Feng shui taoistiskās prakses principi palīdz ierīkot personas biroju atbilstoši viņa vēlmēm un vēlmēm. Pareizi izstrādāta darba vieta birojā ļauj koncentrēties uz produktīvu darbu un samazināt kairinājuma faktoru. Kā pareizi sakārtot darba vietu Feng Shui? Par to tālāk.
Feng Shui mācību telpa
Šīs prakses eksperti nosaka vairākus galvenos faktorus, kas var netieši ietekmēt jūsu darba rezultātus. Iemesls var būt konflikts ar darbiniekiem, melanholisks garastāvoklis vai nedrošība. Lai atbrīvotos no satraucošiem faktoriem, jums jāievēro šādi kosmosa izpētes noteikumi:
- Priekšējās durvis ir redzamas . Lai pilnībā koncentrētos, vajadzētu izjust drošības sajūtu. Ja jums nav ieejas durvis acis, tad jūs pastāvīgi sajutīsiet trauksmi un nedrošību. Ideāli, durvīm jābūt pie jums, bet, ja tas nav iespējams, novietojiet zvanu uz tā, kas zvana atverē.
- Fen Šui darba galda atrašanās vieta . Nenovietojiet galdu atbilstoši durvīm. Ja viņš stāv tieši pie ieejas birojā, tad jums vispirms tiks lūgti vai norādījumi no iestādēm. Vislabākais risinājums ir nedaudz virzīties uz galda. Galda kreisajā pusē varat ievietot spilgtu objektu, kas piesaista ienākošo skatu.
- Apgaismojums. Telpā ir jābūt ērtai gaismai. Nestrādājieties birojā, kuru apgaismo tikai augšējā dienasgaismas spuldze. Šāds mirušo gaisma ir sastopama tikai tuksnesī. Nestrādājošās rokas malā uzstādiet lampu. Viņa neredzēs ēnas savā darba rokā un tādējādi sarežģīs darbu.
- Augstums un krēsla atrašanās vieta . Jūsu krēsls ir pareizi projektēts un pietiekami ērts. Tas novērsīs kakla un muguras celmu. Birojam Hermana Millera krēsli ir ideāli piemēroti, jo tie samazina sasprindzinājumu un ir piemēroti cilvēkiem ar jebkuru struktūru. Turklāt visām nepieciešamajām detaļām jābūt rotējoša krēsla sasniedzamībai.
Feng Shui darba zonai jāatbilst arī saziņas veidam darbā. Tātad, apsēdinot darbiniekus apaļā galda ietvaros, jūs padarāt tos par līdzvērtīgiem sarunu biedriem, kas atvieglo mutisku viedokļu apmaiņu. Lai pieņemtu svarīgus lēmumus, ideāli piemērots iegarena taisnstūra koka galds. Kad darbinieki sēž pēc kārtas, viņu attiecības nav tik cieši saistītas, un saziņa ir ierobežota ar īsiem paziņojumiem par šo tēmu.
| | | |
| | | |
| | | |
