Kad maternitāte tiek apmaksāta darbā?

Nodokļu maksājumi ir vissvarīgākā materiālā atbalsta daļa darbiniekam, kurš ir apmierināts ar bērna piedzimšanu. Tā kā jauna māte ar augstu varbūtības pakāpi uz ilgu laiku nevar atgriezties pie viņu darba aktivitāšu ieviešanas, viņai ir svarīgi zināt, kādus maksājumus viņa var sagaidīt, kad viņi atbrīvo darbu.

Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kad darba devējam ir jāmaksā maternitāte, un tas, kas ir iekļauts šajā koncepcijā.

Kad darba devējam ir jāmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Lielākajā daļā gadījumu "maternitāte" saprot vienreizējo maksājumu, ko grūtniece saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanas laikā. Pamats atbrīvojumam no darba šajā periodā ir slimības atvaļinājums, kas tiek izsniegts gaidāmajai mātei apmēram 30. bērna gaidīšanas nedēļā.

Šāda atvaļinājuma ilgums atkarībā no apstākļiem ir no 140 līdz 194 dienām sievietēm Krievijas Federācijā un no 126 līdz 140 dienām mātēm Ukrainā. Nauda, ​​kas tiek sniegta sievietei "interesantā" pozīcijā visam periodam, ir jāpārskaita uz viņas norēķinu kontu vienlaikus, un abu valstu tiesību aktos stingri noteikta viņu samaksas kārtība.

Tādējādi saskaņā ar likumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek izmaksāts darbā, kad mūmija nākotnē vēršas pie grāmatvedības nodaļas ar rakstisku iesniegumu un sniedz viņai izsniegtās slimības atrunas kartes oriģinālu. Sākot no šīs dienas, darba devējam ir tikai 10 dienas, un viņam ir pienākums pārskaitīt uz darbinieka kontu visus viņai pienākošos līdzekļus.

Turklāt dažos gadījumos "maternitāte" nozīmē tādus maksājumus, ko jaunās mātes saņem jaundzimušā bērna grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pirms viņi pabeidz pusotru gadu vai trīs gadus. Tomēr šie līdzekļi katru mēnesi tiek pārskaitīti, jo to uzkrājums un maksājums vairs nav darba devēja atbildība, bet jaunās ģimenes dzīvesvietas valsts sociālie pakalpojumi.