Periodiski notiek tas, ka mēs esam sajūsmā par vēlmi mainīt darba vietas. Un kā pareizi rīkoties, mēs nezinām. Nē, problēmas tehniskā puse nerada jautājumus - pieteikties atlaišanai un sākt meklēt jaunu darbu. Bet vai ir vērts mainīt darba vietas, liels jautājums. Vai meklēšanas iemesli var būt jauni, nevis uzmanības cienīgi?
Kā izlemt mainīt darba vietas?
Pastāv gadījumi, kad mēs šaubāmies, vai ir vērts mainīt darba vietas, tāpat kā viss nav tik slikti - alga netiek kavēta, kolektīvs nav slikts, un no mājas nav tālu. Un tajā pašā laikā ir iemesli mainīt darba vietas, bet cik svarīgi viņi ir? Lai atbildētu uz šo jautājumu, varat rīkoties divējādi: mēģiniet izprast sevi vai klausīties psihologu ieteikumus. Pirmajā gadījumā ir nepieciešams izveidot sarakstu ar plusi un mīnusi šai darba vietai. Ja ir vairāk priekšrocību, ir vērts palikt - vēl nav zināms, kas notiks jaunajā vietā. Bet, ja tas pārsniedz pretrunu skaitu, ir pienācis laiks meklēt jaunu pozīciju. Šī metode nepalīdzēja, un jautājums, vai ir nepieciešams mainīt darbu, joprojām ir svarīgs? Tad apskatiet iemeslus, kas tiek uzskatīti par pietiekamiem, lai psihologiem atrastu jaunu darbu.
- Nepietiekams algu apmērs - tas ir gandrīz pietiekami, lai aizturētu līdz mēneša beigām. Tajā pašā laikā jums nav lielu pieprasījumu un netiek izmantoti, lai dzīvotu "plaši."
- Vairāk nekā divus gadus nav notikušas nekādas izmaiņas - nedz amatā, nedz pienākumos, nedz algas. Tas ir, darba devējs nemēģina motivēt darbiniekus, nevērtē viņus.
- Šajā darbā jūs neredzat savas profesionālās attīstības perspektīvas.
- Jūs sēdējat slimības atvaļinājumā vairāk nekā mēnesi gadā. Un jūs neesat tur bērna slimības dēļ, bet gan paša slimības dēļ. Pastāv iespēja, ka šī ir jūsu ķermeņa psihosomatiska reakcija uz neslavas celšanas darbu.
- Jums nepatīk šis darbs atklāti, jūs neesat ieinteresēts pildīt savus pienākumus. Un jūs būtu priecīgi darīt kaut ko citu, ja nebaidītos no neveiksmes.
- Jums ir grūti nosaukt savus panākumus, jūs neredzat saistību starp pienākumiem un uzņēmuma labklājību. Jā, patiesībā, jūs nenoraidāt par pēdējo, ja tikai alga netiek aizturēta.
- Jūs esat tikai apmierināti ar savu draudzīgo komandu / bezmaksas interneta / korporatīvo brīvdienu (pasvītrojiet), jūs savā darbā neko neuzlabosit.
- Jūs nekad neesat saņēmis priekšlikumus no nodarbinātības aģentūrām, par ko neesat aicinājis amatpersonas, jūs nejūtat, ka esat vērtīgs darbinieks.
Kā mainīt darbu?
Ja jūs nolemjat, ka darba maiņa ir nepieciešama jums, šeit ir daži ieteikumi par to, kā to labāk izdarīt.
- Nevar pieņemt lēmumu atstāt emocijas. Pēc vēl viena varas iestāžu iebiedēšanas jums nevajadzētu nekavējoties iesniegt paziņojumu par atkāpšanos. Nomierināties un domāt par to, kad to izdarīt - jums var būt neizmantots brīvdienas, pēdējais maksājuma mēnesis aizdevumā utt.
- Centieties neieviest tumsu, meklēt jaunu darbu, iet caur intervijām un pēc tam vienkārši atstāt.
- Ja jūs nolemjat mainīt profesionālo jomu, tad pamēģiniet sevi apgabalā, kurā jūtaties iespēja realizēt sevi. Un nedomājiet, ka jums ir jāsāk ar augstāko izglītību jaunā specialitātē. Labāk ir mēģināt iegūt darba pieredzi, nokārtot praksi ar speciālistu šajā jomā.
Cik bieži es varu mainīt darbavietas?
Ir grūti pateikt, cik bieži ir nepieciešams mainīt darbu, nav precīzu laika posmu. To darot ir vērts, ja jūs esat vīlušies iepriekšējā vietā, jūs uzskatāt, ka attīstības perspektīvas nav. Bet piesardzīgi dariet to pārāk bieži - darba devēji pret šiem "džemperiem" ir ļoti piesardzīgi. Šaubas izraisa darbinieki, kuri uzņēmumā ir strādājuši 1 gadu un nolēma to mainīt. Un cilvēki, kuriem vairākus mēnešus ir darba pieredze dažādās kompānijās, patiesībā īsti neuzticas. Nopietni uzņēmumi rūpīgi neuzņemsim šādu darbinieku. Visbiežāk darba devēji tiek uzskatīti par parastiem termiņiem, ar kuriem persona nolemj mainīt darba vietas 2 gadus vai ilgāk.