Darba laiks - jēdziens un veidi

Darba laiks ietekmē darba ņēmēju dzīves līmeni, jo laika ilgums ir atkarīgs no tā, cik ilgi personai ir jāraida, hobiji un kultūras attīstība. Šai koncepcijai ir vairāki veidi, kas ir atkarīgi no vairākiem kritērijiem. Darba laika normas ir noteiktas tiesību aktos.

Kas ir darba laiks?

Viens no svarīgākajiem darba līguma nosacījumiem ir darba laiks, kas ir svarīgi gan darbiniekiem, gan darba devējam. Ar pareizo līdzsvaru ar atpūtu jūs varat sasniegt maksimālu produktivitāti. Darba laiks ir laikposms, kurā darbinieks saskaņā ar tiesību aktiem un joprojām darba un koplīgumu pilda savus pienākumus. Tās norma tiek noteikta pēc darba dienām vai nedēļām un nav mazāka par 8 stundām.

Kas ir iekļauts darba laikā?

Pirmkārt, jāsaka, ka darba likumdošana nenodrošina juridisko pamatu darba laika sastāva noteikšanai, tādēļ tas ir noteikts koplīgumos, ņemot vērā esošos tiesību aktus. Vairumā gadījumu darba laiks ietver stundas, kas pavadītas ražošanas operāciju veikšanai, ieskaitot atpūtu starp pārmaiņām un personīgajām vajadzībām. Ir svarīgi zināt, kas nav iekļauts darba laikā:

1. Stundu pārtraukumi, kurus nodrošina visa darba diena, kad tie ir sadalīti pa daļām.
2. Laiks, kas pavadīts no dzīvesvietas uz darbu un atpakaļ, kā arī pārtraukums, mainīšana un reģistrēšana.
3. Daudzi interesējas par to, vai darba puslaikā ir iekļautas pusdienas, tāpēc viņš neietilpst darba stundu sarakstā.

Dažām profesijām ir savas nianses, nosakot darba laiku, un tās jāņem vērā:

1. Ja darba aktivitāte notiek uz ielas vai telpās bez apkures ziemā, noteikti tiks ņemts vērā apkures pārtraukumu laiks.
2. Ietver darba dienas sagatavošanas / slēgšanas laiku un stundas, kas tiek tērētas darba vietas apkalpošanai, piemēram, lai iegūtu kleitu, materiālus, preces un tā tālāk.
3. Bezdarbnieku darba laikā, kas ir iesaistīti apmaksātajos publiskajos darbos, ir iekļauta apmeklējums nodarbinātības centrā.
4. Skolotājiem tiek ņemti vērā pārtraukumi starp stundām.

Darba stundu veidi

Darba dienu galvenā klasifikācija ir atkarīga no laika, ko persona pavada savā darba vietā. Darba laika jēdziens un veidi jāprecizē normatīvajos dokumentos uzņēmumā, kurā persona strādā. Norādiet parasto, nepilnīgo un virsstundu darbu, un katrai šķirnei ir savas īpašības, kuras ir svarīgi apsvērt.

Normāls darba laiks

Iesniegtajai sugai nav saistības ar īpašumtiesību formu un tās organizatorisko un juridisko orientāciju. Normālais darba laiks ir vienlaikus maksimāls un nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Jāņem vērā, ka nepilna laika nodarbinātība netiek uzskatīta par ārpus parastā darba laika. Ir svarīgi atzīmēt, ka daži darba devēji neuzskata darba laiku, kas faktiski iztērēts darba laikam, tādēļ šis punkts ir jāpārrunā iepriekš, lai nerastos problēmas.

Īss darba laiks

Pastāv noteiktas cilvēku kategorijas, kas var paļauties uz samazinātu darba laiku, kas noteikts ar darba likumdošanu, un tas ir mazāks nekā parasta nodarbinātība, bet tajā pašā laikā tas tiek maksāts pilnībā. Izņēmumi ir nepilngadīgie. Daudzi cilvēki domā, ka īsāks darba laiks ir brīvdienu laiks, bet tas ir mānīgs. Tika noteikta šādu kategoriju definīcija:

1. Darbiniekiem, kuri vēl nav sasnieguši 16 gadu vecumu, var strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā.
2. Cilvēki vecumā no 16 līdz 18 gadiem nevar strādāt ilgāk par 35 stundām nedēļā.
3. Pirmās un otrās grupas invaliditātes var iesaistīties darbā ne ilgāk kā 35 stundas nedēļā.
4. Darbinieki, kuru darbība ir bīstama vai kaitīga veselībai, var strādāt ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.
5. Skolotāji izglītības iestādēs strādā ne vairāk kā 36 stundas nedēļā, bet medicīnas darbinieki - ne ilgāk kā 39 stundas.

Nepilna laika

Darbinieku un īpašnieka nolīguma noslēgšanas rezultātā, darbā vai darbības laikā var izveidot nepilnu darba laiku, kas ir svarīgi, lai atšķirtu no samazinātā tipa. Nepilnīgs darba laiks ir saīsināts darba laiks uz noteiktu stundu skaitu. Maksājums tiek aprēķināts proporcionāli nostrādāto laiku, vai tas ir atkarīgs no produkcijas. Īpašniekam ir jānodrošina nepilnas slodzes darbs sievietēm situācijā un tiem, kam ir bērns, kas jaunāks par 14 gadiem vai ir invalīds.

Nakts darba laiks

Ja persona strādā naktī, tad pārejas iestatītais ilgums jāsamazina par vienu stundu. Pastāv gadījumi, kad nakts darbības ilgums tiek pielīdzināts diennakts nodarbinātībai, piemēram, kad ir nepieciešama nepārtrauktā ražošana. Ņemiet vērā, ka nakts tiek uzskatīts par laikposmu no plkst. 10:00 līdz 6:00. Ja persona strādā naktī, tad viņa darbs tiek veikts palielinātā apmērā. Summa nedrīkst būt mazāka par 20% no algas par katru nakts stundu. Šādām cilvēku kategorijām nevar piedāvāt darba stundas naktī:

1. Sievietes situācijā un tie, kuriem ir bērni, kuriem vēl nav trīs gadu vecuma.
2. Personas, kurām vēl nav 18 gadu vecuma.
3. Citas personu kategorijas, kas paredzētas likumā.

Neregulētas darba stundas

Šo terminu saprot kā īpašu režīmu, kas tiek izmantots noteiktām darbinieku kategorijām gadījumā, ja nav iespējams normalizēt darba procesa laiku. Nepareizu darba laika režīmu var iestatīt:

1. Cilvēki, kuru darbība neliecina par precīzu laika ierakstīšanu.
2. Personas, kuru darba ilgums ir sadalīts uz nenoteiktu laiku pēc darba veida.
3. Darbinieki, kas var pats sadalīt laiku.

Virsstundas

Ja persona tiek nodarbināta ilgāk par noteikto darba dienu, tad viņi runā par virsstundu darbu. Īpašnieks šo darba laika jēdzienu var piemērot tikai izņēmuma gadījumos, kas noteikti tiesību aktos:

1. Darbs ir svarīgs valsts aizsardzībai un dabas katastrofu novēršanai.
2. Veicot avārijas darbus, kas saistīti ar ūdens piegādi, gāzes piegādi, apkuri un tā tālāk.
3. Ja nepieciešams, pabeidziet darbu - kavēšanās, kas var radīt īpašuma bojājumus.
4. Lai turpinātu darba aktivitāti, kad darbinieks neparādās un nevar apstāties.

Virsstundu darba stundas nevar izmantot grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, kā arī personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Likums var paredzēt citas kategorijas, kuras nevar tikt iesaistītas darbos, kas pārsniedz normu. Apmaksu par virsstundām apvienotās grāmatvedības gadījumā veic divas stundas likmes vai divkāršās likmes apmērā. Virsstundu ilgums nedrīkst būt ilgāks par četrām stundām divas dienas pēc kārtas vai 120 stundas gadā.