Protams, katram no mums nācās atstāt savu darbu vismaz vienu reizi mūsu dzīvē. Vairumā gadījumu atlaišana ir apzināts solis, ko darba ņēmējs sagatavo iepriekš. Tomēr nav nekas neparasts situācijai, kad lēmumu par atlaišanu pieņem steidzīgi. Iemesli tam var būt ļoti atšķirīgi. Vissvarīgākais ir zināt katrā situācijā pareizu atlaišanas kārtību.
Saskaņā ar pareizu procedūru, atlaišanu var saprast kā divus aspektus: psiholoģisko un juridisko. Šajā rakstā mēs iepazīsimies ar darba likuma īpatnībām pēc atlaišanas, kā arī darbinieku tiesībām un pienākumiem.
Darbinieka tiesības pēc atlaišanas
Ja darba devējs uzstāj, ka darbinieks rakstiski iesniedz atlaišanas pieteikumu pēc vēlēšanās, daudzos gadījumos darbinieks var apstrīdēt atlaišanas iemeslu. Visizplatītākā situācija ir atlaišana darbinieku skaita samazinājuma dēļ. Šādā gadījumā darbiniekam ir šādas tiesības:
- darbiniekam ir tiesības uzzināt par gaidāmo samazinājumu ne vēlāk kā divus mēnešus. Darbinieks ir jāapgūst ar parakstu uzņēmuma gaidāmās reorganizācijas kārtībā;
- darbinieks ir tiesīgs saņemt naudas atlīdzību, kas ir vienāda ar viņa vidējo mēnešalgu, ja viņš nav brīdināts par samazinājumu divos mēnešos. Ja darbinieks tika brīdināts vēlāk nekā divus mēnešus, maksājums skaidrā naudā tiek veikts uz laiku no atlaišanas dienas līdz divu mēnešu termiņa beigām no paziņošanas dienas;
- darba ņēmējam ir tiesības apstrīdēt atlaišanu, ja viņš: grūtniece; sieviete ar bērnu, kas jaunāks par trīs gadiem; viena māte; sieviete, kas audzina bērnu līdz 14 gadiem (vai bērns invalīds jaunāks par 18 gadiem);
- darba ņēmējam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu līdz nākamajai darba vietai. Izdienas pabalsts tiek izmaksāts ne ilgāk kā divus mēnešus pēc atlaišanas dienas;
- darba ņēmējam ir tiesības apstrīdēt atlaišanu tiesā, ja viņš tiek atlaists atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
Gadījumā, ja darbinieks atkāpjas pēc vēlēšanās, tiek saglabātas šādas tiesības:
- tiesības izbeigt darba attiecības jebkurā dienā;
- tiesības iegūt darba ierakstu ar atbilstošu ierakstu atlaišanas dienā;
- tiesības doties atvaļinājumā pirms atlaišanas vai saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;
- tiesības saņemt norēķinu par pēdējo darba dienu.
Ja atlaišanas laikā darbinieka tiesības netiek ievērotas, viņš var iesniegt prasību pret darba devēju.
Darbinieka pienākumi pēc atlaišanas
Savā ieslodzījumā tiek iekļauti šādi darbinieku pienākumi pēc atlaišanas - rakstiski brīdināt vadītāju un četrpadsmit dienas, ja nav pamatota iemesla, kas ļauj viņam pamest darbu bez darba.
Daudzi darbinieki ir ieinteresēti jautājumos: "Vai man ir jāstrādā, kad es pametu?" "Cik daudz man vajadzētu izdomāt, kad es pametu?" Saskaņā ar Darba kodeksu darbinieks jādarbojas divas nedēļas no brīža, kad vadītājs ir paziņots. Atlaišana bez divu nedēļu treniņa ir iespējama šādos gadījumos:
- datuma koordinēšana ar vadītāju (šajā gadījumā datums var būt jebkurš);
- pārcelšanās uz citu pilsētu vai dzīvesvietas maiņa uz citu pilsētu;
- veselības apsvērumu dēļ (nepieciešams atbilstošs dokuments);
- saistībā ar nodarbinātību jaunam darbam. Šajā gadījumā ir jāiesniedz apliecība no jauna darba vietas, kurā tiks norādīts uzņemšanas datums.
Arī grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam var pamest darbu bez darba.
Kā pareizi izdot atlaišanu?
Galvenais jautājums, kas interesē darbiniekus, ir tie dokumenti, kas ir nepieciešami atlaišanai. Lai pabeigtu atlaišanu pēc vēlēšanās, darbinieks iesniedz tikai rakstisku pieteikumu par atlaišanu. Jūs varat izveidot pareizu atlaišanas paziņojumu personāla nodaļā. Rakstot pieteikumu, jums jānorāda konkrēts datums - atlaišanas datumam jābūt pēdējai darba dienai. Pēc atlaišanas darbinieks saņem šādus dokumentus:
- darba ieraksts ar pareizu atlaišanas protokolu (pareizs datums un raksta numurs);
- atlaišanas rīkojuma kopija;
- algas par pēdējo mēnesi strādāja un naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.