Darba atlaide, pat ja tas notiek pēc jūsu iniciatīvas, tas vienmēr ir stresa iemesls. Ir nepieciešams laiks, lai slēgtu aktuālos jautājumus, pārsūtīšanas pienākumus, padarītu stingrākas astes. Un atkal apsveriet darba kodeksu un koplīgumu, lai novērtētu atlaišanas pabalsta apmēru. Kaut arī izbeigšanas pabalsta definīcija par pensionēšanos, kā arī pats maksājums ir grāmatvedības departaments, nevajadzētu atsaukt savas tiesības.
Atmaksas pabalsta apmērs un izmaksas
Sākotnēji, redzēsim, kas principā nozīmē izbeigšanas pabalstu. Atlaišana ir darba devēja un darba ņēmēja darba attiecību izbeigšana (dažādu iemeslu dēļ). Un atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko nosaka vai nu Krievijas Federācijas Darba kodekss, vai kolektīvais līgums, kā arī citi līgumi, kas noslēgti, piesakoties darbam. Tajā pašā laikā minimālo atlaišanas pabalsta apmēru nosaka Darba likums un citi tiesību akti, kas reglamentē konkrētu darbības jomu. Ja jums ir koplīgums, tajā nevar norādīt summu, kas ir zemāka par likumā noteikto likmi. Izdienas pabalsts tiek izmaksāts, kad darbinieks ierodas pēdējā darba dienā, ko sauc par atlaišanas dienu.
Ir loģiski, ka atlaišanas pabalsts ir atkarīgs no darba līguma izbeigšanas iemesliem.
1. Mēneša vidējās algas apmērā:
- uzņēmuma likvidācija vai darbinieku skaita samazināšana (LC RF 81.panta 1.punkta 2.punkts). Ja uzņēmums, kurā esat strādājis, tika likvidēts vai ja jums tika atlaists samazinājums, organizācijai jāmaksā pabalsts vidējās algas apmērā. Turklāt nākamajā mēnesī (un dažreiz - trešajā, ja jums ir dokumenti no nodarbinātības dienesta), jūs saņemat arī skaidras naudas maksājumus ar nosacījumu, ka jūs joprojām meklējat jaunu darbu (nodarbinātības laikposms). Valsts institūcijas darbinieks šajā gadījumā saņem maksājumus skaidrā naudā trīs mēnešu laikā (neskaitot atlaišanas pabalstu). Svarīgs punkts: ja jūs esat bērna kopšanas atvaļinājumā bērnam, kurš vēl nav sasniedzis 18 mēnešu vecumu, šajā gadījumā jums ir tiesības uz maksājumiem;
- ja darba līgums tiek izbeigts saistībā ar tajā noteikto noteikumu pārkāpumu, kas liedz darbiniekam iespēju turpināt savu darbu, neveicot viņa vainu.
2. Divu nedēļu vidējās algas apmērā:
- darbinieka uzaicinājums armijai vai alternatīvajam dienestam (83. panta 1. punkts);
- agrāk strādājoša darbinieka atjaunošana (83. panta 2. punkts);
- veselības stāvoklis, kas neļauj darbiniekam tikt galā ar darbu (81. panta 3. punkta a) apakšpunkts);
- neiespējamība turpināt darba attiecības uzņēmuma pārvietošanas dēļ (77.panta 9.punkts);
- atlaišana sezonas darba laikā (st.296).
Visos šajos gadījumos darbinieks ir tiesīgs saņemt divu nedēļu atlaišanas pabalstu.
Kā aprēķina vidējo mēnešalgu un to, kas ir iekļauts atlaišanas darba samaksā?
Lai aprēķinātu summu, kas jāmaksā kā atlaišanas pabalsts, ir jāapkopo visa nauda (ieskaitot bonusus un naudas līdzekļus, kas saņemti kā vienotas likmes maksājums, kā arī algas, kas nav izmaksātas skaidrā naudā) un dala ar mēnešu skaitu. Svarīgi: atlaišanas pabalsts netiek aplikts ar nodokļiem, ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Atsevišķi ir jāsaka par vienreizēju maksājumu, atlaist militārpersonas. Par atlaišanu no darba tiek izmaksāta vienreizēja summa sakarā ar veselības stāvokli vai saistībā ar vecuma ierobežojuma sasniegšanu dienestā. Tās lielums ir atkarīgs no militārā dienesta kopējā ilguma:
- līdz 10 gadiem - piecu atalgojumu par naudas uzturēšanu;
- no 10 līdz 15 gadiem - desmit algu apmērā;
- no 15 līdz 20 - piecpadsmit algu apmērā;
- vairāk nekā 20 - divdesmit algu apmērā.
Negodīgi uzņēmumos bieži vien notiek tas, ka vadītājs lūdz rakstīt paziņojumu par savu brīvo gribu, bet, ja darba atstāšanas iemesls ir viens no iepriekšminētajiem, jums vajadzētu viņu noraidīt. Atlaišana pēc sava pieprasījuma atbrīvo uzņēmumu no atlaišanas pabalsta. Turklāt pabalstus nepiešķir tiem, kas nav nodoti uzņēmuma darbiniekiem vai ir pārkāpuši Darba kodeksa noteikumus.