Apģērbu firmas stils ar simboliem ir ne tikai organizācijas īpatnība, bet arī korporatīvā kultūra. Veidlapā, kurā strādā darbinieks, jābūt kārtīgam. Tas ir pamats sakaru panākumiem ar klientu. Piekrītu, apliets darbinieks saīsinātajā kreklā neradīs neko, izņemot neuzticību un nepatiku.
Valkājot tikai dažus korporatīvā stila apģērba elementus, vēl nav runa par stingras formas klātbūtni. Pirmkārt, šiem elementiem jābūt vienādiem. Tas varētu būt kaklasaites vai žetons. Otrkārt, veidlapa pati jāveic vienā krāsu shēmā. Apģērbam jābūt atpazīstamam un skaidri atšķiramam no visām organizācijām. Tajā pašā laikā korporatīvā stila elementi ne vienmēr ir jāveido pašā formā. Korporatīvo apģērbu vienkārši var papildināt ar emblēmu ar uzņēmuma logotipu vai emblēmu ar tādu pašu logotipu un darbinieku vārdu.
Korporatīvā stila dizains
Veidojot firmas apģērbu, ētikas standarti vienmēr tiek ņemti vērā. Sieviešu uniforma ir stingri jāsamazina. Viņai nebūtu jābūt dziļiem griezumiem vai pārāk īsiem svārkiem. Lai izvēlētos zīmolu apģērbu krāsu diapazonu, jāpievērš īpaša uzmanība. Ikviens zina, ka ir krāsas, kuras negatīvi uztver citi, un saziņā ar klientu var radīt negatīvu efektu.
Vajadzīga arī auduma kvalitāte. Vadītājam vajadzētu saprast, ka labvēlīga uzņēmuma tēla veidošanai ir vajadzīgas ievērojamas materiālās investīcijas.
Lai attīstītu firmas apģērbu dizainu, ir labāk uzaicināt personu, kas specializējas šajā jomā. Viņš izpētīs uzņēmuma specifiku un, pamatojoties uz to, varēs izstrādāt skices, saskaņā ar kurām nākotnē apģērbs tiks piespiests.
Starp citu, uzņēmējdarbības stils attiecas ne tikai uz darbinieka drēbēm, bet arī uz viņa darba vietu un lietām, ko viņš var izmantot klienta priekšā. Piemēram, ekrānsaudzētājs datora darbvirsmā, zvana signāls uz jūsu mobilā tālruņa, kalendārs un pat pildspalva. Uzņēmuma un tā darbinieku iespaidu veido nelielas lietas, tostarp.
Pareizi izraudzīts organizācijas korporatīvs stils palīdzēs atpazīt uzņēmumu pakalpojumu tirgū. Un tas ir pamats tā veiksmīgai attīstībai un kā rezultātā lielas klientu bāzes veidošanai.
Firmas stils biroja darbiniekiem
Dažas organizācijas neprasa saviem darbiniekiem valkāt noteiktu formu. Bet ir noteikti stingri noteikumi par apģērba kodu , kuru neievērošana var negatīvi ietekmēt darba ņēmēju. Dažos uzņēmumos, neatkarīgi no gada laika, darbiniekiem ir aizliegts noliegt plecus. Parādīts arī svārki, kas valkāti tikai ar zeķēm.
Daži menedžeri neievieš formas tērpus, viņi vienkārši aprobežojas ar likumu "balta augšējā-melna apakšdaļa", kas faktiski arī nodarbina darbiniekus. Ierobežojumi bieži vien attiecas ne tikai uz apģērbu, bet arī uz aplauzumu, kas ir mazsvarīgs, kā arī frizūras. Matu krāsas zvanītājs ir kontrindicēts. Bieži vien ir atļauts nēsāt pieticīgus piederumus.
Tātad, organizācijas vadītājiem un darbiniekiem vajadzētu atcerēties, ka kolektīva ideāla izskats kopumā rada organizācijai pakāpienu augstāk. Korporatīvā stila esamība runā par nopietnu attieksmi pret klientu un interesi par darbu.
| | | |
| | | |
| | | |
