Pieprasot darbu, parasti mēs norādām attieksmi pret nestandarta darba dienu. Vēloties uzņemt šo amatu, mēs, protams, piekrītam visam, un tad, kad galva periodiski runā par nepieciešamību palikt darbā, mēs nevaram pret to iebilst. Un vissliktākais šajā situācijā ir tas, ka darba devējs nevēlas dzirdēt par papildu samaksu vai atvaļinājumu nelikumīgai darba dienai.
Kas ir neregulāra darba diena?
Pārpratumi starp darbinieku un darba devēju bieži notiek tādēļ, ka nezina, kāda ir nestandarta darba dienas izpausme.
Saskaņā ar darba kodeksu darba laiks nedrīkst būt ilgāks par 40 stundām nedēļā, bet darba devējam ir iespēja regulāri (īsā laikā, nevis pastāvīgi) pieņemt darbā darbiniekus ārpus sava darba grafika grafika. Atšķirībā no virsstundu darba ar neparastu darba dienu darbinieka rakstiska piekrišana katrai lietai nav nepieciešama. Nestandarta darba dienai nav laika ierobežojuma, taču šī parādība var būt tikai īslaicīga. Turklāt darba devējam nav tiesību pieņemt darbā darbiniekus darbam brīvdienās un brīvdienās, ņemot vērā darba līgumā noteikto nestandarta darba dienu. Arī nestandartizētu darba dienu var izveidot tikai galvenajā darba vietā.
Vienīgi tie darbinieki, kuru amats ir iekļauts koplīguma sarakstā, nolīgums, kas tika noslēgts ar arodbiedrības pārstāvju līdzdalību, tiek iesaistīts nestandarta darba dienā. Tiem darbiniekiem, kuru pozīcijas sarakstā nav uzskaitītas, darba devējam nav tiesību piesaistīt nestandarta darba dienu. Parasti nestandarta darba diena ir noteikta šādām darbinieku grupām:
- saimniecisko, tehnisko personālu un tiem darbiniekiem, kuru darbu nevar precīzi uzskaitīt;
- darbinieki, kuri patstāvīgi piešķir darba laiku;
- darbinieki, kuru darba diena ir sadalīta nekonkrētā perioda intervālos.
Vai ir iespējams noraidīt neregulāru darba dienu?
Darba kodekss par to neko nedara, taču jautājums joprojām ir strīdīgs, ja uzņēmumam nav normatīvu dokumentu, kas apstiprinātu nestandarta darba dienas noteikšanu vairākiem darbiniekiem. Bet ir vērts atzīmēt, ka pēdējā laikā tiesas arvien vairāk ir pieņēmušas darba devēja pusē, tas ir, darbiniekam ir maz iespēju, lai attaisnotu atteikšanos strādāt pie nestandarta grafika. Bet darbinieks ir tiesīgs izvēlēties darba laiku - darba dienas beigās vai pirms tā sākšanas. Maksājums par neregulārām darba stundām
Nestandarta darba dienā darbiniekam ir jāpiešķir atvaļinājums (papildu un samaksāts), un atpūtas laiks nedrīkst būt mazāks par 3 kalendārajām dienām. Darba devējam ir jānodrošina šis atvaļinājums katru gadu saskaņā ar darba kodeksu.
Piemaksa par nestandarta darba dienu ir iespējama šādos gadījumos:
- Ja darbinieks neizmanto papildu atvaļinājumu. Šajā gadījumā darbinieks ir jāieraksta pieteikums par atteikumu izmantot papildu atpūtas dienas. Bet ne visas iedzīvotāju grupas var atpūsties. Tātad grūtniecēm un darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir pienākums atpūsties visu savu laiku.
- Pēc atlaišanas tiek veikta neizmantotā atvaļinājuma atlīdzināšana, šeit ir iekļautas arī dienas, kas paredzētas papildu atvaļinājumam, kas tiek piešķirtas darbam ne standartizētas darba dienas nosacījumos.