Tagad, kad uzņēmumu īpašnieki nav valsts, bet privātpersonas, daudz grūtāk ir aizstāvēt likumīgās tiesības uz darbu. Nezinot darba tiesību sarežģījumus, ir viegli iet uz priekšniekiem, kuri ir daudzas iemeslu dēļ nelaupītas grūtnieces valstī. Tātad jums ir jāzina, kad varat atlaist grūtnieci, un vai darba devējiem vispār ir šādas tiesības?
Vai darba devējs var ieslēgt grūtnieci?
Saskaņā ar gan Ukrainas, gan Krievijas Darba kodeksu šādu sievieti nav iespējams atlaist. Vienīgais likumīgais atlaišanas iemesls ir uzņēmuma darbības izbeigšana, tas ir, tā likvidācija. Ja notiek reorganizācija, grūtniecei ir jābūt nodarbinātai jaunā struktūrvienībā, saglabājot algu.
Darba devējam netiek piešķirtas tiesības atlaist grūtnieci saskaņā ar šo pantu, pat par neierašanos un līguma pārkāpumu. Bet ar nākamās mātes iniciatīvu līgumu var izbeigt pēc viņas lūguma, lai gan tas būs labāks, ja tas tiks darīts ar pušu piekrišanu. Šajā gadījumā sieviete varēs reģistrēties darba biržā un saņemt finansiālu palīdzību . Ja viņa vēršas pie nodarbinātības dienesta, atkāpies no amata, viņa nesaņems nekādu materiālu atbalstu.
Vai ir iespējams atlaist grūtnieci pēc probācijas?
Ir aizliegts pieņemt grūtnieces pēc pārbaudes laika, un attiecīgi to nevar atlaist. Bet ko tad, ja grūtniecība tiktu apstiprināta pēc sievietes pieņemšanas darbā? Sieviešu konsultācijās jums jāieņem apliecība, kas apliecina grūtniecību, un jānodod personāla nodaļai vai tieši vadītājam. Pamatojoties uz to, probācijas periods beidzas, un nākamā māte tiek pieņemta darbā.
Vai var noraidīt grūtnieci, kas ir nepilnas slodzes darbinieks vai pagaidu darbinieks?
Gadījumā, ja pastāvīgais darbinieks ir nepilna darba laika darba ņēmēja vietā, sievieti var pārcelt uz citu amatu. Tikai tad, ja grūtniece strādā prombūtnē esošā darbinieka vietā (sakarā ar slimību, dekrētu, ilgu ceļojumu), viņa var tikt atlaista, tikai viņam atgriežas galvenais darbinieks.
Ko darīt, ja mana grūtniece tiek atlaista?
Protams, vērsties tiesā. Pieteikumā jāiekļauj ārsta apliecība, grūtniecības apstiprinājums un darba žurnāla kopija ar pēdējo ierakstu. Vairumā gadījumu tiesa pieņem pozitīvu lēmumu par labu grūtniecei un tiek atjaunota darba vietā. Savas piespiedu dīkstāves laikā alga tiek samaksāta. Jūs varat mēģināt pieteikties morālas atlīdzības saņemšanai, bet to bieži apstrīd.
Atgriežoties strādāt komandā, kas kādā veidā vēlas atbrīvoties no jebkura nevēlama darba ņēmēja, sievietei jābūt gatavai visu veidu priekšniekiem. Ja
Darba devējiem nepatīk tie, kuri zina savas tiesības, un tādēļ nebaidās no viņiem, bet viņu lieta ir jāaizstāv pat tiesā.
Krievijas Federācijā jautājums par grūtnieču darba jautājumiem ir balstīts uz Darba likumu kodeksa 261. pantu. Sieviete, kas dzīvo Ukrainā, var iepazīties ar savām tiesībām Darba kodeksā, 170.-185. Pantā. Grūtnieces nezināšana par grūtnieču tiesībām nonāk negodīgu uzņēmumu īpašnieku rokās, tādēļ viņiem vajadzētu būt pilnīgi bruņotai, tikko nezinot par viņu grūtniecību.