Darba laiks ir tāds laika periods, kurā darbinieks ir spiests pildīt savus darba pienākumus un ir paredzēts mūsu valsts tiesību aktos. Atkarībā no tā ilguma ir vairāki normatīvo darba laika veidi:
- Normāls - tiek pieņemts 40 darba stundas nedēļā neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat 5 vai 6 dienas nedēļā.
- Saīsināts - robots, kas ir mazāks par 40 stundām nedēļā, bet ar maksājuma līmeni gan normālām darba stundām.
- Nepilnīgs - darbs mazāk par 40 stundām nedēļā ar atbilstošām darba algu stundām.
Kam ir īsa darba diena?
Darba tiesību aktu pantos ir paredzēta iespēja strādāt īsāku darba laiku šādām darbinieku kategorijām:
- darbinieki ar kaitīgiem darba apstākļiem. Šādas iespējas tiek sniegtas arī palīgdarbiniekiem un darbiniekiem, kas apvieno profesijas;
- darbinieki, kas ir jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;
- darbinieki vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
- darbinieki ar l vai II invaliditātes grupu.
Jebkuram uzņēmumam ir tiesības noteikt samazinātu darba laiku, vienlaikus paļaujoties uz pašu līdzekļiem. Ja iniciatīva izveidot īsu darba dienu nāk no administrācijas, no tās pienākums ir brīdināt visus savus darbiniekus ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms inovācijas.
Nedēļas laikā darba stundu pārdalei var ievadīt īsu darba dienu uzņēmumā piektdien vai pirms brīvdienas. Tā, piemēram, ja jūsu standarta darba diena ilgst 8 stundas, tad pēc pārdales jūs varat saņemt īsu septiņu stundu darba dienu piektdien.
Arī darba likums paredz iespēju pāriet uz nepilnu darba laiku, kad darbiniekam tiek piešķirta nepilna darba laika vai nepilnas slodzes darba nedēļa. Darbs uz nepilnu slodzi neietver nekādus apmaksāta atvaļinājuma vai darba stāža ilguma ierobežojumus.
Pārskaitījumu veikšana samazinātas dienas laikā
Lai lūgtu vadību pāriet uz īsāku darba dienu, ir ļoti svarīgi vērsties pie pieteikuma reģistrācijas.
- Ne vēlāk kā 2 mēnešus informē vadību par nākamo pāreju uz īsāku darba laiku;
- izdariet to rakstiski ar paziņojumu;
- paziņojumā norādiet iemeslu, kāpēc jūs pārsūtāt uz īsu darba dienu;
- Paziņojumu jāparaksta gan jūs, gan vadība, kas nozīmēs abas puses piekrišanu.
Tiesības uz īsāku darba dienu sievietēm
Sievietei ir visas tiesības prasīt, lai viņas darba devējs viņai piešķirtu samazinātu darba dienu.
- ja sieviete ir stāvoklī;
- ja viņai ir bērns jaunāks par 14 gadiem;
- ja sieviete rūpējas par vienu no ģimenes locekļiem, un to apstiprina medicīniskā izziņa;
- pieteikties uz nepilnu darba laiku.
Gadījumā, ja sieviete nepieder nevienai no šīm kategorijām, darba devējam nav pienākuma atļaut viņai pārsūtīt uz īsāku darba dienu.
Ja darba devējs atsakās veikt kādu no iepriekš minētajām darba ņēmēju kategorijām uz īsāku darba dienu, tam tiek uzlikta administratīva atbildība un naudas sods, kura apmēru nosaka likums.