Lielākā daļa sieviešu, kas atrodas "interesantā" pozīcijā, šodien vēlas iegādāties visas nepieciešamās ierīces pirms bērna piedzimšanas, tāpēc viņiem bieži rodas jautājums, kad viņi maksā maternitātes maksājumus pirms vai pēc piegādes. Šajā rakstā mēs centīsimies izprast šo jautājumu.
Kad tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums darbā - pirms dzemdībām vai pēc tam?
Visas sievietes, kas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dodas grūtniecības un gaidāmās dzemdībās, galu galā saņems dažādas maksājumu summas, kuru apmērs ir atkarīgs no vidējās mēnešalgas iepriekšējos kalendārajos gados. Neskatoties uz to, atbilde uz jautājumu, kad darba devējam ir jāmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ir vienāda visiem un to nosaka tās valsts tiesību akti, kurā grūtniece dzīvo un strādā.
Tātad slimības atvaļinājuma lapa, kas tiek izmaksāta, viņai tiek izsniegta jaunās dzīves gaidīšanas perioda 30. nedēļā. Šajā dokumentā ir norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma diapazons - gan Krievijā, gan Ukrainā tas sākas tieši 70 dienas pirms paredzamā piegādes datuma un beidzas 70 dienas pēc tā Krievijai un 56 dienas pēc Ukrainas. Krievijas sievietes, kas vienlaicīgi paredz divu vai vairāku mazuļu dzimšanu, vienlaikus saņem 194 dienu laikā tūlīt pēc slimības atvaļinājuma - 84 dienas pirms un pēc 110 dienām. Šajā periodā darba devēja personāla dienestā ir formalizēts šāds atvaļinājums.
Saskaņā ar likumu, maternitāte ir jāmaksā, ja māte nākamajā mātes periodā saņem darba attiecības ar darba devēja grāmatvedības departamentu un raksta savu rakstveida paziņojumu. Precīzs datums, kad tas notiek, tiesību akti nav definēti. Katrs darba devējs pats par sevi lemj par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu paredzamajā algas dienā vai citā dienā atsevišķi no citiem maksājumiem, bet vienā vai otrā veidā viņam tas jādara ne vēlāk kā 10 kalendāro dienu laikā, sākot no saņemšanas brīža rakstisks pieteikums.
Gandrīz vienmēr grūtnieces saņem iespaidīgu daudzumu pat pirms dzimšanas un var to atbrīvoties pēc saviem ieskatiem. Tikmēr mātes nākotnes apstākļi var būt atšķirīgi, un vēlreiz jāuzsver, ka maksājums, kas aprēķināts visam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikam, tiek maksāts tikai tad, ja pieteikums tiek iesniegts darba devēja grāmatvedības departamentam.
Dažās situācijās sievietei atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ var pagarināt vairākas dienas pēc slimības sarakstā norādītā perioda beigām. Jo īpaši tas attiecas uz sarežģītiem vai priekšlaicīgas dzemdībām. Šādos apstākļos pagarina bērna gaidīšanas 30. nedēļā izsniegto slimnīcu lapu.
Tajā pašā laikā Ukrainā pēc slimības atvaļinājuma lapas pēcdzemdību periods, ja nepieciešams, tiek pagarināts līdz 70 dienām, bet Krievijā - līdz 86 dienām. Šajā gadījumā jaunai sievietei var būt arī jautājums, kad viņai ir pienākums maksāt atbilstošu maternitāti.
Ja ir kādi iemesli pagarināt atlaišanas periodu no darba, sievietei jāpārskaita un jāmaksā pazudušais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vienlaikus, un, kad pamatsumma - ne vēlāk kā 10 dienas pēc hospitalizācijas grāmatvedības departamentā vai darba devēja personāla dienestā.
Dažos gadījumos šis maksājums tiek dēvēts arī par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, taču tas atšķiras no iepriekšējā, jo tas nav darba devējs, kurš ir atbildīgs par tā nodošanu, bet sociālie dienesti jaunās mātes dzīvesvietas valstī.