Jauna darba meklēšana ir sava veida pārbaude katrai personai. Zvani, intervijas un rezultātu gaidīšana - process ir diezgan nervīgs. Bieži vien gadās, ka jums ir jāmeklē darbs ilgu laiku. Šis jautājums attiecas ne tikai uz jūsu profesionālajām īpašībām, bet arī nelabvēlīgo ekonomisko situāciju valstī. Un tagad, kad ir beidzies pēdējais intervijas posms, un jūs saņemat pozitīvu atbildi, būs lietderīgi uzzināt dažas darbā pieņemšanas smalkumus. Proti, pārbaudes laiks.
Bieži vien, piesakoties darbam, nākamais darbinieks nelielu uzmanību pievērš pārbaudes laikam. Pašreizējā Darba kodeksā nosacījumi par pārbaudes laiku ir noteikti 26.pantā. Daži no tiem:
- darba ņēmēja pārbaudes laiku var noteikt tikai pēc pušu savstarpējas vienošanās;
- pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus;
- darba specialitātēm izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt 1 mēnesi;
- visi nosacījumi par pārbaudes laiku jāņem vērā nodarbinātības kārtībā;
- kad piesakāties darbam, darbinieks ir jāapzinās ar visiem parakstīšanas pārbaudes laika nosacījumiem.
Ja darba devējs patstāvīgi nosaka pārbaudes laiku, tas ir nopietns darba tiesību pārkāpums.
Lielākajā daļā uzņēmumu, ja tiek nodarbināts jauns darbinieks, darba līgums tiek noslēgts ar pārbaudes laiku. Kāpēc mums vajadzīga šī formalitāte? Pirmkārt, darba devējs vēlas apdrošināties pret neprofesionāļiem. Pat daudzposma intervijas laikā jūs nevarat droši noteikt pretendenta sagatavošanās līmeni. Pārbaudes periods ļauj darba devējam pieņemt lēmumu, un darbinieks sevi pilnīgi pierāda. Ja darbinieks pārbaudes laikā nesniedz pretendenta cerības, darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu. Šajā gadījumā tiek izsniegts rīkojums par darbinieku atlaišanu sakarā ar nepārbaudāmo periodu (28. pants Darba kodekss).
Līguma slēgšana par pārbaudes laiku zināmā mērā ir priekšrocība darbiniekam. Zinātnieki ir noskaidrojuši, ka, ja noteiktā laika posmā tiek noteikts cilvēks konkrēta darba veikšanai, rezultāts ir daudz labāks. Darbiniekam ir iespēja ātri saprast visas darba sarežģītības jaunā vietā un labā reputācijā ar iestādēm. Dažos gadījumos ir iespējams pagarināt izmēģinājuma periodu, bet tikai pēc vadības iniciatīvas.
Ir uzņēmumi, kas kādu laiku izmanto pārbaudes laiku, lai uz laiku iegūtu zemu apmaksātu darbinieku. Atpazīt negodīgos darba devējus šādi:
- Sākumā jums tiek piešķirts trīs mēnešu izmēģinājuma periods. Tas ir maksimālais periods, kas noteikts personām, kas piesakās vadošajām amata vietām. Ja jūs pret viņiem nepiederat, tad visticamāk, jūs tiksiet atbrīvots pēc probācijas.
- Lai nokļūtu darbā, darba devējs aicina jūs saņemt apmācību. Uzticami uzņēmumi par saviem līdzekļiem ražo jaunus darbiniekus. Ja jums nepiedāvā maksājumu, visticamāk
kādu laiku jūs strādāsiet bez maksas. Pēc tam jūs tiks atlaists kā darbinieks, kurš nav nokārtojis pārbaudes laiku. - Darba devējs nepiedāvā jums oficiālu reģistrāciju pārbaudes laikā. Saskaņā ar tiesību aktiem, aprēķinot atvaļinājumu, tiek ņemts vērā pārbaudes periods, un tas ir iekļauts kopējā darbinieka darba pieredzē. Pat ja jūs neesat nokārtojis pārbaudes laiku, jūs ierakstāt darba grāmatā un samaksāto algu par nostrādāto periodu. Ja darba devējs neformalizē jūs par darbu, tad visticamāk viņš atstās tev bez algas.
Probācijas perioda laikā neapmaksājiet sliktākus darba apstākļus nekā citiem darbiniekiem. Parasti šajā periodā darbinieks veic visus savus pienākumus pilnā apmērā. Ja jums nav šaubu par savu kvalifikāciju, tad pieprasiet vislabvēlīgākos apstākļus, jo kvalitatīvs darbs ir jāmaksā atbilstoši.