Neskatoties uz feministu centieniem, mūsdienās sievietes vadošajos amatos nav tik daudz. Un viss, jo labam vadītājam ir jābūt visai kvalitātei - personiskai, biznesa un profesionālai. Un ne visi no tiem ir raksturīgi sievietēm, tāpēc papildus ir jāattīsta arī dažas īpašības. Apskatīsim, kādas galvenās īpašības prasīs dāma, kas vēlas kļūt par veiksmīgu līderi.
Vadītāja profesionālās īpašības
Tas ir gandrīz neiespējami būt departamenta vai uzņēmuma vadītājs un nav eksperts savā jomā. Tāpēc, izvēloties līderi, pirmajā vietā tiek ņemtas profesionālās īpašības. Profesionāli svarīgām īpašībām tradicionāli ir šādas zināšanas un prasmes.
- Augsts izglītības līmenis. Dažos uzņēmumos obligāts nosacījums karjeras izaugsmei ir ne tikai augstākās izglītības pieejamība, bet arī konkrētas universitātes kursi.
- Ir nepieciešama darba pieredze un kvalificēts speciālists savā profesijā.
- Vadītājam ir jābūt plašam viedoklim, jābūt erudētam, jāspēj kritiski aplūkot situāciju un pastāvīgi gaidīt profesionālo izaugsmi.
- Spēj meklēt jaunas darba formas un metodes, vēlēšanās palīdzēt citiem uzlabot darba principus. Spēja plānot savu darbu, kā arī viņu padoto pienākumus.
Menedžera biznesa īpašības
Bieži vien ir iespējams redzēt personu, kura ir vadoša amata vieta uzņēmumā, bet kam nav profila izglītības vai kam ir diezgan pieticīga darba pieredze specialitātē. Kāds ir jautājums? Un tas, ka personai ir lieliska uzņēmējdarbības kvalitāte, kas dažās jomās var aizstāt profesionālās prasmes. Tātad, kādām vadības īpašībām līderim ir nepieciešams līderis?
- Ambicija, vēlme būt līderim vienmēr ir jebkurā situācijā. Un arī drosme, pašpārliecinātība, vērienīgums un spēja aizstāvēt savu viedokli.
- Spēja organizēt padotības darbu un nekavējoties risināt jaunos darbības jautājumus.
- Komunikatīvais - spēja atrast sarunu biedru un pārliecināt sevi par viņa ticību pareizību.
- Iniciatīva un elastība darba problēmu risināšanā.
- Augsts pašpārbaudes līmenis, spēja plānot savu darba laiku.
- Bailes no inovācijas trūkums, spēja riskēt sevi un vadīt savu komandu.
Bieži vien vadībai un organizatoriskajām īpašībām sievietei nav vadības. Sievietes diez vai var konkurēt ar vīriešiem, lai pierādītu savu pārākumu vienmēr un visur. Arī šķēršļi ir perfekcionisms - vēlme visu darīt pārāk labi un pārliecība, ka neviens labprāt nedarīs. Rezultātā, tā vietā, lai organizētu darbinieku darbu, vadītājs lielāko daļu darba strādā sev.
Vadītāja personiskās īpašības
Cilvēks var būt lielisks sava biznesa pazinējs, viņam ir plašs paziņu klāsts, bet viņu padotajiem nav mīlēti. Protams, mēs varam teikt, ka vīram un bērniem vajadzētu mīlēt, un darbs ir vieta dzelzs dāma. Bet tas nav pilnīgi taisnība, vadītājam, kam nav nepieciešamo morālo īpašību, pastāvīgi saskaras ar nelabvēlīgu psiholoģisko klimatu un atsvešināšanos komandā, tādēļ komandas darbu kopumā būs ļoti grūti veidot. Turklāt boss-tyrant riskē iegūt ļoti cieši saistītu komandu, kurā visi ir pret viņu vērsti draugi. Tādēļ sieviete, kas vēlas būt līderis, netraucēs sekojošām pazīmēm.
- Augsti morāli principi. Kāds ir grēks slēpties, daži darbības virzieni ir balstīti, ja ne maldos, tad vismaz par viegliem vaļiem. Bet pat šajā gadījumā ir jābūt godīgam ar saviem padotajiem.
- Fiziskā un psiholoģiskā veselība. Galvas stāvoklis ir pilns ar daudzām saspringtajām situācijām, kas var saasināt
slimību un traucējumu gaita. - Atbildība un draudzīga attieksme pret citiem.
- Optimisms un pašapziņa.
Kā redzat, vadītāja īpašību saraksts ir diezgan plašs. Tomēr, ja dažas īpašības ir "klibas", tad tās var velk līdz vajadzīgajam līmenim. Personiskās īpašības palīdzēs izlabot paša darbu un pievērst uzmanību savai veselībai, profesionālās iemaņas var iegūt, iegūstot papildu izglītību un nepieciešamo darba pieredzi. Vadītāja organizatorisko un vadošo īpašību attīstība var tikt veikta apmācībā, to ieguvums šodien ir daudz.