Komandas vienotība ir visas organizācijas panākumu atslēga. Protams, jebkurā uzņēmumā pastāv konflikti, un tas ir normāli. Cilvēki ir atšķirīgi, un, saskaroties ar diviem pretējiem viedokļiem, notiek nesaskaņas. Mums jāspēj kompetenti atrisināt konfliktu situācijas un jāspēj saglabāt labvēlīgu atmosfēru komandā. Uzņēmuma korporatīvā gara veidošanās ir viens no efektīvākajiem vadības galvenajiem momentiem.
Kur sākt?
Ja esat boss, un jūsu pakļautībā ir cilvēki, tad jūs esat atbildīgs par uzņēmuma korporatīvo kultūru. Pirmkārt, jums ir nepieciešams novērtēt sevi. Ko jūs varat dot cilvēkiem? Kā jūs jūtaties pret darba ņēmēju? Kā viņi pret tevi rūpējas? Visiem šiem jautājumiem vajadzētu palīdzēt objektīvi novērtēt sevi kā līderi. Tas nav viegli, bet tas ir nepieciešams. Faktiski, darba kolektīvs ir atspoguļojums priekšnieku un uzņēmuma sejas.
Ja esat pienācīgs, atbildīgs, simpātisks un labvēlīgs cilvēks, jums nebūs lielu grūtību komandā veidot labvēlīgu vidi. Īpaša uzmanība jāpievērš šādiem punktiem:
- darba ņēmēju savietojamība. Katrs cilvēks ir persona, kas ir atsevišķu īpašību pārvadātājs. Cits temperaments, raksturs, dzīvesveids noved pie tā, ka cilvēkiem ir grūti atrast kopīgu valodu. Tādēļ ir svarīgi, piemēram, ka vienā departamentā cilvēki, kas ir līdzīgi savās īpašībās, strādā vai harmoniski papildina viens otru. Lai atrisinātu grunts problēmu, jums palīdzēs personas psiholoģiskais portrets . Sazinieties ar speciālistiem, kuri tajā ir iesaistīti. Viņi apkopo detalizētu "portretu" katram darbiniekam;
- neformāla saziņa. Noteikti turiet korporatīvos vakarus, svinēt darbinieku dzimšanas dienas, izkļūt par visu komandu. Tas ir svarīgi, lai "strādniekiem" būtu iespēja neoficiāli sazināties vienam ar otru un ar viņu priekšniekiem. Galvenais noteikums: nepārspīlējiet alkoholu;
- atbalsts. Katrs darbinieks, pirmkārt, ir persona. Parādiet savu piemēru, kā izturēties pret otru. Piedalīties padoto dzīvēs, būt pacietīgam, bet godīgam. Esiet tuvu, bet saglabājiet savu attālumu. Esiet godīgi, bet neļaujiet sev būt lieks.
Organizācijas korporatīvā gara paaugstināšana un stiprināšana prasa katra darbinieka piedalīšanos. Ja šī vēlme ir savstarpēja, tad jums izdosies. Ja ir cilvēki, kuriem patīk intriga, tenkas un pastāvīgi konflikti, tad jums tas nebūs viegli. Labākais veids, kā izkļūt no šīs situācijas, ir uguns šāda darba ņēmēja vēlēšanās un veiksmi.