Mūsdienu dzīves ritmā bieži vien ir vajadzība ceļot pat starp tiem profesionāļiem, kuri pat nevarēja iedomāties atstāt darba vietu. Bet ir tādas profesijas, kas liecina par personas pastāvīgu mobilitāti. Un strīdus starp darbinieku un darba devēju ir daudz iemeslu. Visbiežāk rodas domstarpības par samaksu par darba ceļojošo dabu.
Ko nozīmē ceļojošais darba raksturs?
Nejauciet komandējumus un ceļojuma darba raksturu. Ja darba ņēmējs laiku pa laikam darba devēja interesēs ceļo uz objektiem, kas atrodas pilsētā (valstī), kas atšķiras no pastāvīgās dzīvesvietas uz noteiktu laiku, tas būs komandējumā. Bet, ja darbs tiek pastāvīgi veikts uz ceļa, tad saskaņā ar ceļojuma definīciju tas nav piemērots. Var būt divi ceļojuma darbi:
- darbinieks katru dienu atgriežas mājās pēc darba (vadītājs, tirdzniecības pārstāvis);
- darbinieks nevar katru dienu atgriezties savā pastāvīgajā dzīvesvietā (apmeklējamais auditors, kravas ekspeditors, tālsatiksmes autovadītājs).
Kā organizēt darba ceļojošo dabu?
Lai varētu runāt par bonusu un kompensāciju par darba ceļojošo dabu, tas ir pareizi jākonstruē dokumentos.
Pirmkārt, darba raksturs ir jāatspoguļo darba līgumā. Tas attiecas gan uz Krieviju, gan uz Ukrainu, jo ne Krievijas Federācijas TC, ne Darba kodekss neparedz īpašus ceļus. Ja darba līgumā nav noteikts, ka darbs tiks veikts ceļojuma laikā, var rasties jautājumi par ceļa samaksu. Tas jo īpaši attiecas uz Ukrainu, kur ir norāde, ka nav tādu profesiju sarakstu, kas ceļo uz uzņēmumu, ņemot vērā visus oficiālos ceļojumus kā komandējumus.
Otrkārt, kolektīvajā līgumā var tikt atspoguļoti darba devēja pienākumi attiecībā uz kompensāciju un papildu samaksu par darba ceļojošo dabu. Ja nav kolektīvās vienošanās, amatu sarakstu un kompensācijas procedūru var (vai pat piemērotāk) apstiprināt regulā par darba ceļojuma raksturu pēc galvas pasūtījuma.
Kompensācija par darba ceļojošo dabu
Krievijā darba devējs var nodrošināt pabalstu par darba ceļojošo dabu un (vai) kompensāciju par darba ņēmēja izdevumiem. Šādu pabalstu nosaka vietējie normatīvie akti un tiek iekasēti kā procenti no darba ņēmēja algas (tarifa likmes) un ir neatņemama darbinieka algas daļa. Kompensācijas gadījumā darba devējs atlīdzina darbiniekam izdevumus, kas saistīti ar viņa pienākumu izpildi. Šajā gadījumā skaidras naudas maksājumi nav daļa no algas.
Ukrainā pabalsts ceļojošajam darbam ir tikai kompensējošs.
Kādus izdevumus darba devējam ir jāatlīdzina darbinieks? Tās ir četras izmaksu grupas, kuras nosaka TK un Darba kodekss, tādēļ tās ir vienādas Krievijai un Ukrainai.
- Ceļa izdevumi (ar sabiedrisko vai personīgo transportu).
- Mājokļa nomas maksa, ja darbinieks nevar atgriezties pēc darba pabeigšanas uz pastāvīgās dzīvesvietu.
- Papildu izdevumi, kas saistīti ar dzīvesvietu ārpus pastāvīgās dzīvesvietas. Tas ietver dienas naudas un lauku pabalstu.
- Citi izdevumi, kas radušies ar darba devēja zināšanām vai atļauju un viņa mērķiem.
Dienas un citu izdevumu likmes nosaka darba vai kolektīvais līgums. Jāatzīmē, ka nodokļu vajadzībām dienas nauda nedrīkst pārsniegt 700 rubļu. (30 grivna).