Veiksmīga un plaukstoša uzņēmuma vadītājs nav tik vienkārši. Galu galā visi cilvēki, tostarp priekšnieki, ir ļoti atšķirīgi. Praktiski visās literatūrā, kas vērsta uz veiksmīgu vadītāju sagatavošanu, tiek izšķirti pieci galvenie līderu veidi, no kuriem katrs apvieno daudzas atšķirīgas īpašības. Pēc ekspertu domām, konkrēta vadītāja būtība un uzvedība vienmēr atbilst kādam personības līdera veidam.
Galvenie vadītāju veidi
Kā likums, viņu padotajiem jebkuram direktoram vai vadītājam nav vispiemērotākā viņu darba dienas varoņa. Tāpēc, lai pasargātu sevi no konfliktiem ar vadību un izveidotu kontaktu ar darba devēju, ir svarīgi zināt, kā noteikt līdera personības veidu.
- No visiem esošajiem, visvairāk atzītais ir pirmais veids - "harizmātisks līderis" . Šis menedžeris cenšas panākt uzņēmuma jauno attīstības līmeni un ieviest jaunākās tehnoloģijas ražošanā. Šāds psiholoģiskais līderis ir raksturīgs pašpārliecinātām, vēlētiem cilvēkiem, kuri nepieļauj un neatzīst neveiksmes. Hariizmātisks vadītājs vienmēr klausās darbinieka viedokli, bet ne to, ka viņš ar viņu piekrīt.
- Otrais psiholoģijas līderis ir "diplomāts" . Tas ir kompetents, labvēlīgs, mierīgs, līdzsvarots galvu, kurš dod priekšroku kolektīvām darbībām. Saskaņā ar šādām vadlīnijām cenšamies saglabāt komandas garu.
- Trešais līderis ir "humanists" . Šāds direktors uztver vietējo kolektīvu nevis kā darba personālu, bet drīzāk kā lielu un draudzīgu ģimeni. Viņam ir svarīgi saglabāt draudzīgu atmosfēru komandā. Tāpēc bieži vien ne vienas brīvdienas darbā nevar iztikt bez ceļojuma uz dabu vai korporāciju. Humanists nepiekrīt naudas sodu sistēmai un stingrai kontrolei, bet tas nenozīmē, ka viņš neatradīs taisnīgumu rīkojumu pārkāpējiem.
- Ceturtais psiholoģijas līderis ir "demokrāts" . Šim vadītājam ir svarīgi uzticēties personālam un
dalīties ar viņu atbildību par uzņēmuma darbu un panākumiem. Sekojiet visiem vadītāja demokrātu norādījumiem un mēģiniet veikt savu darbu pēc iespējas precīzāk un drīz, tad jums tiks iedrošināti par darbu. - Pēdējais no galvenajiem līderu veidiem ir "birokrāts" . Tas ir tipisks boss, kura pasūtījumi netiek apspriesti un izpildīti bez pārdomām. Mīlestība par noteikumiem, ziņojumiem, analīzes, precīziem datiem ir viena no galvenajām atšķirīgajām īpašībām, direktors-birokrāts. Ja jūsu boss personificē šāda veida līderi, pārliecinieties, ka visi pasūtījumi un prasības "no augšas" ir pareizi izpildīti, nevis citādi. Tomēr saglabājiet savas ausis atvērtas, kolektīvajā birokrātiskajā intrigu priekšā un sarunās aiz muguras - parasti, jo ikviens vēlas uzņemt savas "kronis" uzņēmumā.