Mūsdienu sabiedrībā karjeras izaugsme ir saistīta ar pašrealizāciju un neatkarību. Praktiski katram cilvēkam ir nepieciešams panākt panākumus un atzīšanu citu starpā. Veiksmīga paziņu vai radinieku karjera iedvesmo gan sievietes, gan vīriešus, cenšoties sasniegt augstu darba rezultātu.
Pati karjeras jēdziens nosaka personas subjektīvo viedokli par savu darba aktivitāti un tā attīstības veidiem. Jebkurš darbinieks savā darbavietā vajag kādu kustību. Kad kāds darbinieks vienā vietā ilgstoši ilgojas, viņa darba rezultāti pasliktinās.
Daudzu veiksmīgu cilvēku karjeras sākums sākas ar studentu stendu. Jaunieši droši pārvietojas uz karjeras kāpnēm, sākot ceļu no vienkāršākās profesijas. Zinātne noteica galvenos karjeras posmus vidusmēra darbinieka dzīvē:
- Skatuves sagatavošana (18-22 gadi). Šajā posmā tiek saņemta izglītība un specialitāte. Studenti jau cenšas sevi nodrošināt. Parasti šajā laika periodā cilvēki vairākkārt mainās savā darbībā. Līdz 22 gadu vecumam persona jau var pieņemt lēmumu par kādu profesiju. Ir karjeras plānošana.
- Stage adaptācija (23 - 30 gadi). Šo periodu raksturo paaugstināta interese par darbinieka darbu, jaunu prasmju un zināšanu meistarība, viņa vietas meklēšana komandā. Dažos veiksmīgos darbiniekos šajā periodā sākas karjeras sākums.
- Stabilizācija (30-40 gadi). Šajā laikā darbiniekam ir pēdējā iespēja pierādīt sevi kā daudzsološu darbinieku. Pretējā gadījumā tas vienmēr būs pelēks peles. Šim cilvēka vecumam raksturīga liela karjeras izaugsmes vēlme. Daudzkārtēji darbinieki paver durvis, lai veicinātu un attīstītu biznesa karjeru.
- Konsolidācija (40 - 50 gadi). Personas iespējas pacelt karjeras kāpnēm kļūst ierobežotas. Šajā vecumā, lai panāktu pieaugumu, nav tik vienkārši, jo daudzi profesionāļi saskaras ar vidēja dzīves krīzi. Bet, kā likums, patiesi profesionāļi šajā vecumā ir veiksmīgi.
- Termiņš (50 - 60 gadi). Šajā vecumā ir vērojama vēlme attīstīt profesionālo karjeru. Persona cenšas pierādīt savu pieredzi un zināšanas par jaunatni.
Sievietes karjerā šie posmi var mainīties. Tas ir saistīts ar ģimenes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērnu izglītošanu, mājas aprūpi. Dažām sievietēm - jautājums
Prakse liecina, ka ne visi cilvēki mēdz ieņemt vadošos amatus. Šis jautājums ir individuāls. Dažiem no tiem ir svarīga "darba grupas neaizstājamība". Cits līdzīgs tam ir noteikts darbs visā dzīvē. Dažu lielu uzņēmumu personāla vadības pakalpojumi ir pamanījuši, ka vadītāja karjera daudziem cilvēkiem ir sava veida "griesti". Šādiem darbiniekiem nav vēlmes virzīties tālāk pa karjeras kāpnēm. Pat ja šī popularizēšana notiek pēc vadības iniciatīvas, tad nebūs lielu panākumu.
Ja jūs domājat par to, kā veikt karjeru, vispirms vispirms jāatrod darbs, kas jums vislabāk būs. Vadība vienmēr novērtē šādus darbiniekus. Šajā gadījumā jūs ne tikai baudīsiet savus rezultātus, bet arī paaugstināsit karjeras kāpnēm.