Izpratne par to, kāda ir diskriminācija, būs noderīga ikvienai personai, jo šī parādība ietekmē dažādus iedzīvotāju un sociālo grupu slāņus. Diskriminācijas pazīmju apzināšana palīdzēs izvairīties no vārda un izvēles brīvības pārkāpšanas.
Diskriminācija - kas tas ir?
Arvien biežāk var uzklausīt jautājumu, ko nozīmē diskriminācija? Šis termins nozīmē:
- apzināti pārkāptas personas tiesības un brīvības;
- nepareiza attieksme pret personu;
- izvēles vai balss atņemšana;
- aizspriedumi;
- dažos gadījumos diskrimināciju var papildināt ar vardarbību.
Šī attieksme ir saistīta ar to, ka visi iedzīvotāji pieder pie dažādām sociālajām grupām - tie var atšķirties morāles, fiziskās, finansiālās vai dzimuma ziņā. Viņu statuss dod iespēju veidot noteiktu attieksmi pret viņiem un dažos gadījumos liegt viņiem pieejamās privilēģijas. Diskriminācija ir pastāvējusi jau ilgu laiku, taču dažas no tās problēmām sabiedrībā arvien strauji uztver.
Diskriminācijas cēloņi
Pieminot diskrimināciju, jums ir jāsaprot tās rašanās iemesli. Tās var būt:
- nesekmīga iepriekšējā pieredze;
- bailes vai pārpratumi par jebkuru faktoru;
- personīgais vai sociālais egoisms;
- interešu, viedokļu nesakritība;
- sociālā nevienlīdzība, pieejamo iespēju trūkums reģiona finansiālo vai politisko īpašību dēļ;
- atšķirības veselības stāvokļa izpausmē vai pazīmes.
Indivīda diskriminācija var izpausties dažādās sabiedrības sfērās. Vislielākā izplatība ir konstatēta ģimenes dzīvē, politikā un darbavietā. Katram diskriminācijas veidam var būt atsevišķi iemesli:
- Pieņemot darbā darba apstākļus, ražošanas sarežģītību vai nopietnību, darba grafiku var būt ierobežojumi.
- Ģimenē diskriminācijas cēloņi var būt bērnu audzināšana vai mājturība.
Diskriminācijas pazīmes
Kā likums, uzvedību, kas ierobežo indivīda tiesības un brīvību, uzskata par diskrimināciju. Pastāv dažas diskriminācijas pazīmes:
- aizspriedumaina attieksme;
- apvainojumi, negodīga uzvedība, pazemošana un vardarbība;
- nepamatots atteikums pieņemt darbā, apmācīt un attīstīt profesionālās prasmes;
- cieņa neuzticība, reliģiskie, politiskie, morālie uzskati;
- pārākums par saviem sasniegumiem pret citiem, citu cilvēku tikumības noliegšana.
Diskriminācijas veidi
Viena no pasaules aktuālākajām problēmām ir diskriminācija, un tās veidi var būt šādi:
- Neformāla vai juridiski pamatota.
- Tieša vai netieša.
- Pēc darbības veida un izpausmes sfēras: darbā, ģimenē, politiskajā dzīvē.
- Pamatojoties uz sociālajām grupām, uz kurām tā attiecas:
- seksuālo diskrimināciju, to bieži sauc par dzimumu atkarībā no vīriešu vai sieviešu dzimuma;
- rasu piederība jebkurai rasei un ādas krāsai;
- valsts - atkarībā no personas pilsonības;
- reliģiski - attiecībā uz vienu vai otru reliģiju;
- vecums, kas izpaužas neobjektīva attieksme pret noteikta vecuma cilvēkiem, tostarp bērniem un vecāka gadagājuma cilvēkiem;
- invalīdu un cilvēku ar veselības un attīstības īpašībām tiesību pārkāpums.
Rasu diskriminācija
Šī parādība ietekmē daudzas iedzīvotāju sociālās grupas un ilgu vēsturi. Kopš valsts lielo ģeogrāfisko atklājumu kolonijām un citas rases personām ir ierobežotas brīvības un tiesības. Kas ir rasu diskriminācija ir kopējais cilvēku ierobežojums vai pārkāpums, kas saistīts ar rasu atšķirībām un ādas krāsu atšķirībām.
Racuālās pretrunas var izraisīt akūtus konfliktus. Aktiventi cīņā pret diskrimināciju, pamatojoties uz šo tēmu, ierosina panākt vienlīdzību cilvēkiem neatkarīgi no viņu ādas krāsas. Līdzīgs nosacījums attiecas uz visām sabiedrības jomām:
- veselība;
- izglītība;
- darba vietu pieejamība;
- politisko brīvību un iespēju balsot.
Nacionālā diskriminācija
Daudzām pasaules valstīm diskriminācija, pamatojoties uz etnisko piederību, ir ļoti aktuāla problēma. Tas ir saistīts ar faktu, ka liela daļa tautību bieži dzīvo vienas valsts teritorijā. Tipiski piemēri šādām valstīm var būt Krievijas Federācija, Amerikas Savienotās Valstis, Lielbritānija, Spānija.
Nacionālā diskriminācija ir izteikta, pārkāpjot iedzīvotāju grupu brīvību, kuriem ir neliels skaits vai kurām ir savas valodas, kultūras un tradīciju īpatnības. Lai atrisinātu šo problēmu, vienā valstī ir svarīgi izlīdzināt visas valstis ar tiesībām, nodrošināt viņu drošību un izstrādāt sodu sistēmu par valsts integritātes principu pārkāpšanu un dažu tautību apvainojumu.
Dzimumu diskriminācija
Pārsvarā plaši izplatīto tiesību pārkāpumu forma ir dzimumu diskriminācija, un tas var vienlīdz ietekmēt gan vīriešus, gan sievietes. Dzimumu diskriminācija var izpausties šādos jautājumos:
- izglītība;
- nodarbinātību, karjeras attīstību un atalgojuma diferenciāciju;
- piedalīšanās vēlēšanās un politisko vai sociālo jautājumu risināšanā;
- ģimenes problēmu risināšana, bērnu audzināšana;
- uzmākšanās, vardarbība, fiziska spēka izmantošana.
Ir svarīgi ierobežot jebkura dzimuma darbības, lai atcerētos, ka tas ne vienmēr var būt likumīgs. Ar šādu argumentāciju jāsāk no fakta, ka ir klases, kas ir labākas vīriešiem vai sievietēm. Ir ierobežojumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, fizisko spēku un reproduktīvo funkciju.
Diskriminācija vecuma dēļ
Vecuma ierobežojumi bieži vien var radīt domstarpības. Tādējādi diskriminācija vecuma dēļ izpaužas kā atteikšanās sadarboties ar personām, kas nav piemērotas vecumam, un to var novērot šādās situācijās:
- pieņemot darbā vai mainot amatu;
- ja nepieciešams, sociālā drošība un pabalsti;
- izvēloties sporta komandu;
- ierobežojot laulības vecumu un bērnu piedzimšanu.
Nevajadzētu ierobežot vienlīdzību visu vecuma kategoriju pilsoņiem:
- darba devēji;
- politiķi;
- sociālie aizspriedumi;
- stereotipi.
Reliģiska diskriminācija
Bieži vien diskriminācija reliģijas dēļ var ļoti nopietni aizskart ticīgo izjūtas un sabojāt psihi. Tas sastāv no nicinājuma, aizvainojuma, spējas sekot baznīcas tradīcijām. Šāds tiesību pārkāpums dažos gadījumos noved pie pat bruņotiem konfliktiem.
Lai izvairītos no šādām situācijām, ir svarīgi, lai cilvēki būtu viens pret otru toleranti, ievērotu katras personas intereses, pat ja tās nav nošķirtas. Dažreiz var būt noderīga valsts iejaukšanās, kriminālatbildības uzlikšana un izmaiņas valsts tiesību aktos par labu noteiktai reliģiskai orientācijai.
Personu ar invaliditāti diskriminācija
Daudzi cilvēki jautā sev, kāda ir cilvēku ar invaliditāti diskriminācija un vai tā pastāv? Atbilde uz šo jautājumu būs pozitīva. Minētā sociālā diskriminācija var izpausties šādi:
- "pieejamās vides" trūkums - cilvēku ar invaliditāti publisko vietu caurbraukšana vai pārvietošanās;
- nepamatots atteikums pieteikties darbā;
- aizskaroša attieksme;
- nepiedalīšanās dalībai sociālajā vai politiskajā dzīvē;
- tiesību un brīvību pārkāpšana sociālo pabalstu iegūšanā.
Šādas uzvedības izpausmes ir svarīgas sabiedrības pārbaudei, jo jebkurai personai, neatkarīgi no tā veselības stāvokļa un noteiktas diagnozes, ir savs svars sabiedrībā. Nekādā gadījumā nedrīkstētu tikt pārkāptas pilsoņu tiesības vienīgi tāpēc, ka tie ir "cilvēki ar invaliditāti".
Bērnu diskriminācija
Diemžēl diskriminācijas jēdziens attiecas arī uz bērniem, un šādas attieksmes iemesli var būt tādi paši kā pieaugušajiem:
- valoda;
- grīdas;
- tautība un rase;
- izskats;
- mācīšanās un attīstības iespējas;
- slimību klātbūtne.
Diskriminācija var notikt gan no pieaugušajiem, gan no pašiem bērniem. Ir svarīgi, lai šī parādība bērnībā tiek traģiski un sāpīgi uztverta, un tā var izraisīt psiholoģisku traumu. Lai izslēgtu šādu parādību un tās sekas, ir nepieciešams uzturēt sakarus ar bērnu, viņa skolotājiem un pedagogiem, dažos gadījumos būs noderīgi sazināties ar viņa draugu vecākiem. Ir nepieciešams piedalīties bērnu izglītošanā un iedibināt tajās tradicionālās morāles un dievbijības normas.
Kā tikt galā ar diskrimināciju?
Vairumā gadījumu cīņa pret diskrimināciju tiek samazināta līdz šādu mērķu sasniegšanai:
- indivīda tiesību un brīvību iegūšana;
- vienlīdzības sasniegšana;
- prasība par aizspriedumu neesamību;
- Stereotipu un aizspriedumu izslēgšana.
Diskrimināciju ģimenē var atrisināt, savstarpēji vienojoties par vīrieša vai sievietes vadošo pozīciju attiecībā uz dažiem abu pienākumiem attiecībā uz vardarbības un agresīvas uzvedības aizliegumu. Sieviešu diskriminācija nedrīkst traucēt viņu nodarbinātību, izņemot skarbos darba apstākļus, politisko aktivitāti, profesionālo izaugsmi.
Ir daudz piemēru par to, kas ir diskriminācija. Neatkarīgi no negatīvajiem aspektiem, viņas teorijā ir pozitīvi punkti. Tātad rūpniecības drošības noteikumi ierobežo sieviešu darbu smagos priekšmetu celšanā vai bīstamos darba apstākļos. Kāds to sauc par diskrimināciju, un daži to sauc par veselību un reproduktīvo veselību.