Pasaule ir mainīga, un katras personas veselība ir nestabila. Tur bija ilgi gaidītā atvaļinājuma un pēkšņi jūs saslimst, kas būtu jādara šādā situācijā? Galu galā, ja šī situācija radās darba laikā, nevis atpūtas laikā, darba devējs maksātu slimības laiku. Apskatīsim, kā jāmaksā slimības atvaļinājums.
Apmaksa par slimības atvaļinājumu ir atkarīga no jūsu atvaļinājuma veida un slimības atvaļinājuma lapas formas. Atvaļinājums var būt regulāra, maternitāte, bērnu aprūpe par saviem līdzekļiem, izglītības atvaļinājums.
Slimības atvaļinājums netiek izmaksāts, ja:
- jūs esat studiju atvaļinājumā;
- jums ir atvaļinājums bez atlīdzības (par saviem līdzekļiem);
- slimības atvaļinājums tiek ņemts sakarā ar slimu bērnu vai radinieku aprūpi;
- jums ir bērna kopšanas atvaļinājums;
- ja alkoholisko dzērienu vai narkotisko preparātu lietošanas rezultātā ir iestājies darba spējas ierobežojums;
- ja slimības atvaļinājuma lapā ir piezīme, ka jūs tīši neievēroja vai neievēroja noteikto režīmu.
Ja slimnīca sakrīt ar atvaļinājumu, vai drīzāk, vēl vienu atvaļinājumu, tad tā laiks tiks pagarināts tieši tik daudz dienu, cik esat slims. Vienlaikus darba devējam nav jālūdz piekrišana. Jums tikai jābrīdina viņu, ka esat slims. Un, kad slimības atvaļinājuma lapa ir slēgta, nogādājiet to grāmatvedības departamentam, lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstu.
Atvaļinājuma pagarināšana uz slimības atvaļinājumu
Lai atvaļinājumu pagarinātu, nav nepieciešams uzrakstīt īpašu pasūtījumu. Darba nespējas lapa ir pietiekams iemesls, lai pagarinātu savu godīgi nopelnīto atpūtu.
Atvaļinājuma pagarināšanas procedūra slimības atvaļinājuma dēļ ir noteikta darba likumdošanā. Nevienam darba devējam nav tiesību to pārkāpt. Šajā gadījumā jums ir tiesības:
- palielināt atvaļinājumu dienu skaitu atbilstoši slimības atvaļinājuma ilgumam;
- pārcelt savu atvaļinājumu uz citiem numuriem;
- pievienot slimības dienas uz nākamo nākamo atvaļinājumu;
- saņemt kompensāciju par slimības atvaļinājumu brīvdienās;
- jebkurā no iepriekš minētajām iespējām saņemt atvaļinājumu slimības atvaļinājumā.
Pamatojoties uz iepriekš minēto informāciju, atbilde uz jautājumu ir par to, vai atvaļinājums slimības atvaļinājumā būs nepārprotams - jā, tas ir pagarināts. Un, ja darba devējs atsakās pagarināt jūsu atvaļinājumu, tas pārkāpj jūsu tiesības, kurām jums ir visas tiesības sūdzēties. Tomēr jums jāzina, ka, pārskaidojot savas atvaļinājuma dienas, darba devējam ir tiesības nepaziņot, kura diena ir jūsu pirmā darba diena pēc atvaļinājuma. Tātad, labāk ir pazvanīt personāla departamentam un paskaidrot.
Kā tiek maksāta slimības atvaļinājums?
Darba nespējas saraksts jāsniedz pirmajā slimības dienā. Galu galā šis ir galvenais dokuments, kas apliecina jūsu tiesības. Pamatojoties uz to, grāmatvedības darbinieki pārrēķinās. Un finālā
Atvaļinājuma pagarināšana uz slimnīcas laiku nav vienīgā iespēja. Atvaļinājumu var arī atlikt. Ir divas iespējas:
- slimība pēc atvaļinājuma, tas ir, atvaļinājums jau ir sācies un esat slims;
- slimība pirms došanās atvaļinājumā, tas ir, jūs slimojat pirms atvaļinājuma sākuma.
Pirmajā gadījumā jūs varat atlikt atvaļinājuma dienas vēl vienu reizi. Atvaļinājuma ilgums atbilst neizmantoto dienu skaitam (slimības atvaļinājuma dienām). Bet laiks, uz kuru atvaļinājums tiks pārskaitīts, nosaka darba devējs. Tāpat kā ar jūsu vēlmēm un neņemot vērā to.