Interešu konflikts

Katru dienu mēs sazināmies ar daudziem dažādiem cilvēkiem. Kāds ir tuvu mums, un mums prieks sazināties ar viņiem, un ar kādu viņiem vienkārši jāsazinās ar apstākļiem (darbs, mācības, pakalpojumu saņemšana utt.). Bet pat par spīti savstarpējai antipātijai vai līdzjūtībai, starp mums rodas dažādi konflikti, tas ir neizbēgams. Interešu konflikts ir viens no svarīgākajiem cīņu iemesliem, pat starp tuviem cilvēkiem, pat neraugoties uz to, ka viņi kopumā labi izturas pret otru un mīl viens otru.

Piemēri interešu konfliktiem ikdienas dzīvē var atrast visos posmos: bērni nevar dalīties ar rotaļlietu bērnudārzā; viens TV ģimenē - sieva vēlas skatīties šovu, un vīrs ir futbols; divi puiši cenšas uzvarēt vienas meitenes sirdi; viens bezmaksas sēdeklis transportā, par kuru visi pieteikuma iesniedzēji ir ieradušies utt.

Interešu konflikts un tā formas

Katram no mums ir sava interešu joma, un no tā, cik daudz mēs aktīvi dzīvojam, viņam ir īpašums paplašināties. Un, ja cita persona ir arī ne mazāk aktīvs un paplašina savas zonas, tad pastāv iespēja, ka jūsu zonas kādreiz var šķērsot. Tātad ir konflikts. Psiholoģijā interešu konflikts ar latīņu valodu tiek interpretēts kā sadursme un tā ir viena no situāciju šķirnēm, kad divas vai vairākas puses apgalvo vienu interesantu objektu.

Ja mēs runājam par interešu konflikta pazīmēm, tad tie ir:

1. Objekta klātbūtne un situācija, ko katra savā interesēs uztver kā konfliktu.
2. Pretrunīga objekta vai objekta nedalāmība, tas ir, to nevar sadalīt, tas var notikt tikai vienai personai.
3. Pušu vēlme turpināt pašreizējo konfliktu situāciju un nevēlēšanos cīnīties viena pret otru.

Tādējādi interešu konfliktu īpatnība ir tā, ka visi dalībnieki to interesē, un ikviens domā viņu interesēs. Tas apdraud faktu, ka tad, kad rīcības plāns un tā plānošana domās uz pašu darbību, tad sāksies bīstama situācija - tieši pats konflikts, tas ir, dalībnieku interešu konflikts.

Interešu konflikta risinājums

Lai to izvairītos, izceļas pieci galvenie interešu konfliktu risināšanas veidi:

1. Pirmkārt, konkurence, kas izpaužas kā katras personas vēlme sasniegt savas intereses, pat ja tā notiek, kaitējot citai personai.
2. Otrkārt, pielāgošanās, tas ir, upuru savām interesēm citas personas interesēs.
3. Treškārt, kompromisa atrašana - tas ir, nolīgums, kas pamatojas uz abām pusēm paredzētām koncesijām. Šāda veida interešu konfliktu risināšana var izpausties, piedāvājot iespējas, kas novērš radušos pretrunu.
4. Turklāt konflikta atrisināšanas iespēju var attiecināt arī uz tā izvairīšanos, ja abiem nav vēlēšanās apvienoties, un tajā pašā laikā nav sava rakstura, kā sasniegt savus mērķus.
5. Visbeidzot, sadarbība notiek, ja situācijas dalībnieki ir atraduši alternatīvu, kas spēj pilnībā apmierināt katras puses intereses.

Kas būtu ideāls, lai apgūtu mākslu interešu konfliktu novēršanai, piemēram, jūsu ģimenē, darbā utt. Ir nepieciešams interesēt viņu ģimenes locekļi, kolēģi, viņu intereses un viedokļi. Šajā gadījumā ne tikai interesē pozitīvas īpašības, bet arī pievērš uzmanību trūkumiem, tas palīdzēs jums labāk sazināties ar viņiem. Jums arī ir jābūt iespējai klausīties un dzirdēt citus, tādas īpašības ir pat vērtīgākas nekā spēja runāt. Galu galā, viss, kā zināms, ir labs mērenībā, nebūs lieki sekot tavai kritikai; labāk, ja kritika ir netieša un aizsegta, lai tā neradītu negatīvu, bet tikai veicina uzlabojumus. Esi uzmanīgs ar pasūtījumiem, izprot un pieņem savas kļūdas, kā arī citu cilvēku kļūdas, smaidīt biežāk un dzīvosim kopā!