Tiesības uz pusdienas pārtraukumu ir nenoliedzamas visiem darbiniekiem, kas strādā pilnu darba laiku. Darba kodeksā skaidri noteikts, ka darbs bez pārtraukuma pusdienām ir nopietns pārkāpums, tāpēc priekšniekiem ir pienākums nodrošināt darbiniekiem laiku pārtiku un atpūtu maiņas vidū.
Pusdienas pārtraukums
Pusdienu pārtraukums, pirmkārt, tiek radīts, lai apmierinātu cilvēka fizioloģiskās vajadzības, bada sajūta noteikti radīsies, un to būs nepieciešams apmierināt, jo izsalcis darbinieks nevar pilnībā strādāt, tādēļ viņam šāda iespēja noteikti ir vadības interesēs. Tomēr vēl viena svarīga pusdienu pārtraukuma funkcija ir darbības un atpūtas veidu maiņa, kas pozitīvi ietekmē darba spējas un ļauj darbiniekam uzņemties jaunus uzdevumus ar jaunajiem spēkiem.
Pusdienu pārtraukuma ilgums
Ir svarīgi atcerēties, ka pusdienas pārtraukums nav iekļauts darba laikā, tas ir, ja jums ir astoņu stundu darba diena ar regulētu pārtraukumu stundu, tad darba sākšana plkst. 9:00, jūs varat pabeigt to ne agrāk kā plkst. 18:00. Neatļauta pusdienu pārtraukuma samazināšana, lai samazinātu darba dienas ilgumu, ir nepieņemama - tā sākuma laiks un ilgums jānorāda darba līgumā, kuru parakstījāt, iesniedzot pieteikumu darbam. Protams, jūs varat mēģināt sarunāties ar iestādēm personīgi, bet viņam draud draudot darba likumus.
Pusdienu pārtraukums netiek apmaksāts, tāpēc ir katra darbinieka personīgais laiks, kuru viņš var rīkoties pēc saviem ieskatiem, un viņam vispār nav jābūt birojā.
Pusdienu pārtraukuma minimālais ilgums saskaņā ar Darba kodeksu ir pusstunda, maksimums ir divi, bet parasti tas ir no 40 līdz 60 minūtēm, un to nosaka vadība.
Pusdienu pārtraukuma sākumu nosaka arī varas iestādes, un parasti tas ir atkarīgs no darba sākuma, vispārējā darba režīma, ražošanas sarežģītības un darbinieku noguruma.