Darba vietā saņemtais kaitējums ir kaitējuma nodarīšana veselībai, kas radās darba laikā (ieskaitot pārtraukumus un virsstundu darbu). Arī šajā termiņā tiek saņemti ievainojumi brauciena laikā uz darbu vai no darba, komandējumos un komandējumos. Negadījumi, kas radušies ar skolēniem, kas praktizē ar darba devēju, tiek uzskatīti arī par arodslimībām.
Traumas smagums darbā
Nosakot smaguma pakāpi, klasificējiet divus traumu veidus darba vietā. To nosaka saņemtā kaitējuma veids, tā sekas, ietekme uz arodslimību un hronisko slimību rašanos un pasliktināšanos, tiesībspējas zaudēšanas apjoms un ilgums. Tātad, atšķirt:
1. Smagi savainojumi darbā - bojājumi, kas nopietni apdraud skartās personas veselību un dzīvību, tostarp:
- sāpju šoka sākums;
- smaga asiņošana (vairāk nekā 20%);
- koma;
- akūta neveiksmīga dzīvo orgānu funkcionēšana;
- iepludinošas brūces;
- sarežģīti, atklāti kaulu lūzumi;
- dislokācija vai mugurkaula skriemeļu lūzums;
- smadzeņu kontūzija;
- radiācijas traumas;
- garīgie traucējumi;
- galveno asinsvadu sakropļošana;
- aborts un daži citi.
2. Gaismas traumas darbā - pārējie, nevis tik nopietni bojājumu veidi, piemēram:
- vienkāršie kaulu lūzumi ;
- stiepjas muskuļus;
- satricinājums utt.
Profesionālās trauma smaguma pakāpi nosaka ārstniecības un profilakses iestāde, kurā tiek ārstēts ievainotais darbinieks. Pēc darba devēja pieprasījuma tiek izsniegts īpašs atzinums.
Atkarībā no kaitīgā efekta rakstura tiek identificēti šādi traumējumi:
- mehāniski;
- temperatūra;
- elektrisks;
- ķīmiskā viela.
Darba traumu var izraisīt darbinieka vai darba devēja vaina, kuru vēlāk precizēs īpaša komisija. Piemēram, acu traumas darbavietā var iegūt, neievērojot darba drošības noteikumus, ja darbinieks darba procesa laikā neizmanto pieejamo aizsardzību.
Darba vietas traumām
Apsveriet, kā jādara ar ievainotiem, ievainotiem darba vietās un kādiem būtu darba devēja rīcība:
- Ja iespējams, jums vajadzētu tūlīt pēc iespējas ātrāk informēt tiešo vadītāju. Ja nav iespējams paziņot darba devējam sevi, tas jādara citiem cilvēkiem (piemēram, incidenta lieciniekiem). Savukārt darba devējam ir jāorganizē ārkārtas palīdzības sniegšana un transportēšana uz medicīnas iestādi. Viņam arī jāziņo par kaitējumu Sociālās apdrošināšanas fondam un jāizstrādā protokols.
- Lai reģistrētu un izmeklētu incidentu, uzņēmumā ir izveidota īpaša komisija, kurā ir vismaz trīs cilvēki. Tiek veikta izmeklēšana par darbinieku vainas pakāpi atkarībā no saņemtā kaitējuma veida, lieciniekiem, rezultātiem
zināšanas utt. - Rūpnieciskās traumas gadījumā, ja viegla smaguma pakāpe, komisija trīs dienas ir pieņēmusi aktu par nelaimes gadījumu darbā. Ja ievainojums ir smags, tad akts tiek sastādīts 15 dienas.
- Šis akts ir pamats darbnespējas lapas izsniegšanai. Darba devēja lēmums par invaliditātes maksājumu piešķiršanu vai atteikšanos no šiem maksājumiem rūpnieciskā trauma gadījumā tiek pieņemts desmit dienu laikā.
- Ja darbinieks tiek atzīts par vainīgu notikušajā, bet viņš nepiekrīt, viņam ir tiesības vērsties tiesā par to.