Vadītājiem un vadītājiem komunikācijas un organizatoriskās prasmes ir ļoti svarīgas, tāpēc viņi bieži domā par to, kā tos attīstīt. Šim nolūkam ir nepieciešams izpētīt attiecību psiholoģiju un attīstīt vadītājiem raksturīgas īpašas īpašības.
Ko ietver arī organizatoriskās prasmes?
Vadošajam personālam, kam ir augsta organizatoriskā prasme, ir daudzas īpašības, kas veicina efektīvu darbību vadītāja lomai. Šāda persona spēj atrisināt konfliktus, izstrādāt noteikumus, reglamentēt komandas psiholoģisko klimatu, noteikt uzdevumus un sasniegt to izpildi.
Organizatoriskās spējas ietver:
- ieskats, kas nozīmē spēju "lasīt" cilvēku emocionālo stāvokli un noteikt to psiholoģisko saderību, taktiku, proporcijas sajūtu, attiecību psiholoģiskās zināšanas;
- izteiktas emocionālās-vēlēšanās raksturīgās īpašības, tādas kā darbība, prasme, kritiskums, adekvātums, rīcības brīvība, apņēmība;
- līderība, kas ietver motivāciju, personības īpašības, speciālo izglītību.
Turklāt līderim ar augstu organizatorisko un komunikatīvo spēju ir plaša perspektīva, erudīcija, bez standartiem un klišejas domāšana , iniciatīva, neatlaidība, lai sasniegtu savus mērķus, izturība pret stresu, gatavība mācīties un mainīt, spēja aprēķināt darba rezultātu.
Organizatorisko un komunikatīvo spēju attīstība
Lai attīstītu organizatoriskās prasmes, ir nepieciešams attīstīt līdera īpašības. Izveidojiet to īpašību sarakstu, kuras jums nav, un iestatiet laika ierobežojumu, pēc kura jums jākļūst noturīgākam, mērķtiecīgākam utt. Piemēram, izmēģiniet un veiciet šādus uzdevumus:
- "Pantomīms" - pirms spoguļa, prakse, kas attēlo dažādas emocijas (dusmas, uztraukums, prieks uc), kas atvieglos svarīgu informāciju atbilstošu nodošanu jūsu padotajiem.
- "Dziedāšana" ir vēl viens uzdevums
atbilstoša emociju pārraide, jums jāuzdod jautājumi un jāatbild ar dziedāšanas palīdzību. - "Pārliecība" - uzrakstiet uz lapas savu vēlmi un mēģiniet pārliecināt savu pretinieku, ka viņam ir jāpilda tas, ko viņš ir uzrakstījis.
- "Izkļūt no apļa" - vadītāja uzdevums šajā uzdevumā ir pārliecināt personu izkļūt no viltota apļa.
Labi attīstītas organizatoriskās prasmes un spēja izvairīties no kāda cita ietekmes. Lai to izdarītu, jums jāstrādā pie sevis: analizējiet savu uzvedību, atbildi uz dažādiem notikumiem utt. Ja jūs zināt savas jūtīgās zonas, jūs varēsiet labāk izprast citus cilvēkus.