Grūtnieces pārcelšana uz vieglu darbu Krievijas Federācijā
Visas tiesības, kas reglamentē grūtnieces tiesības, ieskaitot šāda darba ņēmēja nodošanu darbā, ir reglamentētas ar Darba likuma kodeksu, 93., 254., 260. un 261. pantu.
Viņi saka, ka grūtniecei jābūt atbrīvotai no šādiem spriedumiem darba vietā:
- nakts maiņās;
- virsstundu uzdevumi;
- strādāt brīvdienās un brīvdienās;
- darījumu braucieni.
Arī grūtniece var pieprasīt samazinātu darba dienu vai īsu darba nedēļu, pilnīgu apmaksātu atvaļinājumu, neskatoties uz to, cik daudz laika viņa ir strādājusi darba devējam. Un saistībā ar medicīniskajiem indikatoriem sievietei ir tiesības mainīt darba apstākļus, samazināt ražošanas apjomu, lai samazinātu nelabvēlīgas ietekmes risku grūtniecības attīstībai, bet grūtniecēm viegli samaksāt par vidējo algu, kā to paredz likums.
Jāatceras un jāzina, ka nav likumīgu tiesību noraidīt sievieti, kura ir stāvoklī, sakarā ar savu stāvokli vai atteikties strādāt. Ja termiņa beigu termiņš beidzas, pēc strādājošas grūtnieces pieteikuma darba devējs ir bez darba pagarinājis šo līgumu.
Grūtnieci var noraidīt tikai tad, ja organizācija vai uzņēmums ir pilnībā likvidēts, bet viņai ir jāpiešķir cita darba vieta.
Jāatzīmē, ka Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības dienests ir pieņēmis vēl vienu - "Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļiem". Tas reglamentē un kontrolē darba apstākļu sanitāros standartus, kas jāievēro grūtniecēm.
Vai ir grūti strādāt Ukrainā?
Jēdziens "vieglāks darbs grūtniecēm" ir definēts sievietei individuāli atkarībā no ķermeņa fizioloģiskajiem un psiholoģiskajiem apstākļiem, pašreizējiem darba apstākļiem un veiktā darba pienācīgas kvalitātes novērtēšanas.
Ukrainā Darba likumu kodeksā vieglo darbu grūtniecēm regulē 174. līdz 178. pants.
Viņi saka, ka grūtniecēm ir aizliegts izmantot smagos darba veidus ar kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem. Ir aizliegts arī strādāt ar rokām pazemes apstākļos, bet tikai sanitārās vai apkopes darbos. Veselības ministrijas Veselības ministrija apstiprina standartu noteikšanu smaguma, bīstamu vai kaitīgu darbību paaugstināšanai un citiem ierobežojumiem, un vienojas ar Ukrainas Valsts komiteju par darba drošības kontroli.
Grūtnieces nav atļautas, un tiem, kuriem ir bērni, kas jaunāki par trim gadiem, uz tādu pašu darbu, kāds ir Krievijas tiesību aktos: virsstundas, naktī, darījumu braucienos utt. Tomēr, lai strādātu naktī Ukrainā, grūtniecēm var atļaut īpašu nepieciešamība
Un ir vērts atcerēties, ka grūtnieces apliecība, kas apliecina grūtniecību, ir obligāta darba devējam, citādi viņam ir tiesības atteikties no vienkāršotu nosacījumu sniegšanas.
Gadījumā, ja sieviete atteicās no grūtniecēm viegli nodarboties ar darbu, par ko viņa ir uzrādīta, darba devējs nevar viņai atlaist disciplinārsodu. Šajā gadījumā tikai saskaņā ar Art. 40 2. klauzula Ukrainas Darba kodeksā, kurā teikts, ka darbinieks neatbilst amatam vai ka attiecīgais darbs netiek veikts veselības stāvokļa dēļ.