Vecais termins "laika grūtības" nāca no šaha un aktīvi izmantoja aizņemti cilvēki. Tās nozīme ir vienkārša - tas ir laika trūkums. Tādējādi šī definīcija ļauj cilvēkiem aktivizēties, paātrināt un tuvināties termiņam .
Laika grūtības - kas tas ir?
Personām, kas izmanto šahus vai šahus, vai citām galda spēlēm ir ierobežots laiks domāt par savu kustību. Time zeitgeist - šis ir tas pats laika intervāls, kas jau ir konsolidēts ne tikai partiju konkursos, bet arī mūsdienu cilvēka leksikā. Daudziem svarīgiem projektiem, kuru sagatavošana ir ierobežota laikā, ir savs laika spiediens, kura sākumā darba process tiek maksimāli palielināts.
Laika un laika spiediens
Faktiski pagaidu nepatikšanas ir cilvēka spēka pārbaude. Viņa reakcija un rīcība situācijā, kad domāt jau ir, ir iekšējās pasaules rādītāji. Laiks un laiks nepatikšanas mīlēt šādas iezīmes raksturs :
- resoluteness;
- pašapziņa;
- optimisms;
- efektivitāte.
Daudzi nezina, kāds laiks ir problēmas, un viņi pat neievēro, ka viņš aktīvi piedalās ikviena cilvēka dzīvē. Svarīga projekta beigas, testa darba lēmums, testu izdošana ir visas situācijas, kad mazajam atlikušajam laikam jums jāpieņem pareizais lēmums, ātri un bez vilcināšanās jāatbild uz jautājumiem. Šādās situācijās cilvēki vai nu nonāk stuporā, vai arī viņi pieņem pareizo lēmumu.
Laika grūtības - ko darīt?
Mūsdienu darbs laika traucējumu režīmā ne vienmēr ir efektīvs. Lielākā daļa darbinieku nevar pieņemt svarīgus lēmumus laika ierobežotā režīmā un pieļauj vienkāršas kļūdas. Šādām darbībām cilvēki ar speciālu psiholoģisku apmācību un morāli gatavi jebkādiem pārsteigumiem tiek izvēlēti ar šādu iecienītāko personāla vadītāju ar atsāktu darbu kā "stresa pretestība". Galvenais noteikums šajā situācijā ir mierīgums un organizācija, un nekādā gadījumā nav pieļaujama panika.
Kā pārvarēt laika spiedienu - haosa vadības tehnoloģiju
Tiek uzskatīts, ka nodarbības vadītājs "Tseitnot" lielā mērā ietekmē darbinieku darbu. Noteiktu pasākumu kārtība ļauj sasniegt visaugstāko profesionalitāti jebkurā jomā, pats svarīgāk, pareizi noteikt prioritātes esošajām prioritātēm:
- Pirmais ir veikt galvenos uzdevumus, kuru risinājums novedīs pie pārējiem.
- Pareizi piešķirtu nepieciešamos resursus lēmumu pieņemšanai.
- Darbu grupa, kam ir kopīga sākuma vai papildu līdzība.
- Nosakiet galvenos mērķus.
- Pareizs laika sadalījums starp katru darbinieku un tiešo vadītāju.
Uzdevums "Tseitnot" līderim
Pirms jaunā vadītāja uzņemšanas jums vajadzētu iziet ar viņu, izmantojot "Tseitnot" līderi. Tas palīdz identificēt slēptos potenciālos un spēju strādāt stresa situācijā. Laika grūtības darbā vingrinājumu veidā atklāj slēpto potenciālu un sniedz precīzu priekšstatu par nākamā vadītāja spējām.
Šajā rakstā var redzēt norādījumus par laika trūkumu un risinājuma piemēru.
Pēc treniņa ieteicams:
- Kvalitatīvi izpētīt CV, pievēršot uzmanību darba ilgumam mazajos uzņēmumos.
- Pārbaudīt pretestību pret stresu ;
- Uzziniet personas fiziskās izturības līmeni pat datora vai papīra darbos.
- Lielu skaitu gadījumu izstrādājiet aptuvenu rīcības plānu.
- Uzdodiet provokatīvus jautājumus par jebkuru tēmu un izvēlieties tos, kas varētu smieties un nereaģēt uz agresiju vai neapmierinātību.
- Uzaicināt pretendentu izvērtēt intervētāja darbu.