Bieži vien, kad darbinieks tiek noraidīts, viņa pienākumi attiecas uz viņa kolēģiem. Vadība saka, ka šī situācija ir pagaidu, pat ja persona atrodas tukšā vietā. Un dažreiz notiek tas, ka mūsu atbildības dēļ pāris reizes uzņēma citas personas darbu, jo tas tika veikts slikti, un tā vietā, lai norādītu uz kļūdām, mēs tos labojām paši. Pēc kāda brīža mēs esam pārsteigti par to, ka daži no kļūdainā darbinieka pienākumiem ir nonākuši mums bez finansiālas kompensācijas. Nu vai arī darba līgumā pienākumi nebija skaidri izteikti, bet jūs ļoti labi zināt, ka jūsu darbs nenozīmē, ka jāveic darbs, kas jums jāveic. Cilvēki, kuri atrodas līdzīgās situācijās, bieži neredz viņu izeju un turpina pildīt citu cilvēku pienākumus. Rezultāts ir ārkārtējs darba slodzes un laika un enerģijas trūkums personīgajā dzīvē. Izdomāsim, kā izkļūt no šīs slazdas.
1. metode
Parādās iestādēm, aprakstiet situāciju un lūdziet atļauju. Vai nu jūs esat atbrīvots no kāda cita pienākumiem, vai arī jūs turpināt to izpildīt, bet ievērojami palielinot algas. Šis apgalvojums ir ļoti līdzīgs ultimātam, un tādēļ šī metode ir jāizmanto tikai ārkārtējos gadījumos, kad galvas neveiksmei atrisināt šo situāciju, jūs esat gatavs likt pie sava galda paziņojumu par atlaišanu. Ja jūs apvienojat savu un citu darbu sakarā ar to, ka vēl neesat atradis citu darbinieku, tad ir lietderīgi noteikt nosacījumus, no kuriem jūs noņemsit no citu cilvēku pienākumiem, kā arī kompensācijas summu par viņu darbu.
2. metode
Un ko tad, ja kardināli atrisināt jautājumu par citu cilvēku pienākumu izpildi, nav vēlēšanās? Tad ir vērts maldināt mazliet, labi, lai dotos uz sava performances un apņemšanās kaklā.
- Galvenais, kas jums jādara vienā dienā, ir jūsu tiešie pienākumi, un tas ir tas, ko jūs darāt. Citu cilvēku pienākumi var gaidīt līdz vakaram, un, ja vakaros nav laika, tad jūs, protams, ņemsiet tos rīt, protams, ja jūs esat bez maksas. Un uz vadītāja jautājumu (kolēģis, kura darbs jūs veicat), atbildiet, ka jums nav laika, jo ir ārkārtīgi liela nodarbinātība.
- Jūs esat lielisks speciālists savā jomā, bet neviens nav perfekts, un tādēļ jūs varat parādīt zināmu nekompetenci ārzemju darba priekšā. Turpiniet darīt savu darbu, kā parasti, pieci ar plus, bet citu cilvēku pienākumiem varat rūpēties par savām piedurknēm, nedaudz sliktāk. Kad jautā, kāpēc jūs pieļaujat kļūdas, jūs sakāt, ka šis darbs nav jūsu, jūs to nesaprotat pilnībā, un jums ir daudz savu pienākumu, un, pateicoties steigai, jūs pieļaujat kļūdas. Ja vadītājs jums saka, ka uzņēmuma darbiniekiem jābūt savstarpēji aizvietojamiem, nopietni jādomā par to, vai jums vajadzētu turpināt savu attīstību šajā uzņēmumā. Grāmatvedis, kurš aizvieto advokātu pēcpusdienā un vakara telpu mazgāšanā birojā - vai tas tiešām ir tas, ko jūs vēlaties?
- Nekad, vai jūs dzirdat, nekad nepiedāvājiet savu palīdzību kolēģiem vai boss, kurš sūdzas, ka ne viss ir savlaicīgi. Tas pāris reizes maksā jums, lai kaut ko darītu kādai citai personai un visam, jūs to uzskatiet darbā, un tad viņi brīnos, kāpēc jūs ignorējat noteiktu uzdevumu izpildi. Nepaļaujieties uz kolēģu un galvas integritāti (lai gan reālajā dzīvē viņi, iespējams, ir), viņi būs priecīgi sēdēt uz kakla un pakārt savu kāju. Un virsnieks, tā vietā, lai paaugstinātu viņa algu, iemīlēs vairāk darba. Viņš nolemj, ka, tā kā jūs esat galā ar visu (un ar saviem pienākumiem un ar citiem), tas nav grēks, lai jūs varētu ielādēt - "darbaspēka zirgs" ir jāizmanto maksimāli!