Melnais saraksts nav tikai tukši vārdi vai nevajadzīga darba devēju kaprīzs. Ja kāda persona krāpjas ar darba devēju, iesaistās krāpšanā organizācijas koridoros vai vienkārši nevēlas kvalitatīvi pildīt savus darba pienākumus, viņš ir tieši darbinieku melnajā sarakstā.
Negodīgi darbinieki reti mainīs savu darbību, un viņu uzskats par nepieciešamību kvalitatīvi strādāt savas organizācijas labā paliek nemainīgs. Slikts darbinieks pēc atlaišanas, visticamāk, paliek pēc viņa domām, un jaunā vietā roboti sacīs, ka viņš ir noraidīts negodīgi, jo viņš patiešām izpildīja visus savus pienākumus pats fakts. Neskaidru darba ņēmēju saraksts palīdzēs darba devējam atrisināt šo problēmu.
Sliktu darbinieku sarakstu var apkopot kā vienu organizāciju atsevišķi vai vairāku reģionālo pārstāvniecību vienā uzņēmumā vai dažādu uzņēmumu reģionā vai reģionā.
Slikta darbinieka raksturojums
Robotu vietas raksturojums darbinieka lietai ir neaizstājams un var būt noderīgs dažādās situācijās, kas saistītas ar viņa darba aktivitāti.
Ja esat darba devējs un nezināt, kā pareizi uzrakstīt sliktu darbinieku raksturojumu, tad tālāk jums tiks sniegta pakāpeniska instrukcija, kā to uzrakstīt.
- Norādiet pilnu patroniminu un darba ņēmēja vārdu, viņa vecumu.
- Uzņēmuma nosaukums, kur viņš strādā, kādā amatā viņš ieņem un cik ilgi.
- Sniedziet informāciju par darba ņēmēja īpašībām un prasmēm savas pozīcijas kontekstā.
- Ja jums ir vēlēšanās vai jūs domājat, ka tas ir nepieciešams, tad papildus varat norādīt viņa spēju funkcionāli pildīt savus pienākumus.
- Sniedziet informāciju par darbinieku attiecībām ar komandu, tā konflikta līmeni.
- Norādiet datus par papildu izglītību un kvalifikācijas paaugstināšanu, ja tādi ir.
- Pārbaudiet rakstīto aprakstu ar savu parakstu un nepieciešamo zīmogu.
Ir svarīgi atcerēties, ka rakstot rakstzīmi sliktam darbinim, neizmantojiet tādus aplēstos vārdus kā: nesabalansēts, slinks, slikts, pretīgs utt. Uzņēmējdarbības attiecībās subjektīvu spriedumu izmantošana nav atļauta, jo tos var uztvert divos veidos.
Iepriekš minēto vārdu izmantošana raksturīgā rakstā slinks darbiniecei var viņam piedāvāt citu emocionāli nesabalansētu citu darba devēju acīs, tādēļ norādiet tikai tos faktus, kuri netiks apstrīdēti. Sliktas darbinieka īpašības var izpausties savas prasmju un zināšanu iepriekšējās pārbaudēs, tāpēc nepalaid garām agresijas izpausmes, slinkumus vai izdomājumus, kā arī nekavējoties izdarīt attiecīgus secinājumus par to, vai jums ir nepieciešams šāds darbinieks.
Pieņemot kandidātu kādā pozīcijā savā organizācijā, jautājiet, vai ir pieejama negodīgu darbinieku datu bāze. Šādas datubāzes pastāv tīmekļa vietņu formātā, jūs varat iegūt visu nepieciešamo informāciju internetā.
Kā atbrīvot sliktu darbinieku?
Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka sākotnēji jāpārbauda iznomātā darbinieka profesionālās īpašības, šobrīd ir daudz šādu metožu. Ja jūs jau kādu iemeslu dēļ esat pieņēmis kandidātu bez jebkādām pārbaudēm, jūs būsiet gatavs tam, ka jūsu jaunais darbinieks var nespēj labi tikt galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem. Lai brīdinātu par šādu notikumu attīstību un atvieglotu iespējamo atlaišanas procesu nākotnē,
- Pat tad, ja tiek noslēgts darba līgums ar jaunu darbinieku, apsveriet atlaišanas iespēju, neatstājiet runu par šādiem nepatīkamiem brīžiem.
- Nav nepieciešams noslēgt darba līgumu ar pārbaudījumu, jo nākotnē darbinieks var vērsties tiesā, pārbaudes rezultāti, kas, pēc jūsu domām, nav apmierinoši, un tiesas lēmums par atgūšanu iepriekšējā amatā.
- Darba situācijās bez iepriekšējas uzņēmējdarbības kvalitātes pārbaudes labāka izvēle būtu steidzams darījumu līgums.