Intervija var kļūt par stresa eksāmenu, no kura atkarīgs, vai pretendents saņems vēlamo darbu. Lai palielinātu savas iespējas, nākamajā dienā jums vajadzētu sagatavoties iespējamiem jautājumiem. Šajā rakstā mēs izskatīsim, kuri intervijas laikā tiek uzdoti jautājumi.
Bieži uzdotie jautājumi intervijā
Ir vairāki jautājumi, kas tiek izvirzīti visvairāk pieteikuma iesniedzēja sanāksmēs ar darba devēju. Iepriekš uzturot atbildes uz tiem, jūs varat pārliecinoši vadīt dialogu ar personāla komandieri. Tālāk ir minēti šie kopīgie standarta jautājumi intervijā:
- Pastāstiet mums par sevi: biogrāfiju, izglītību un darba pieredzi, dzīves mērķus kopumā un jo īpaši šajā uzņēmumā.
- Kāpēc jūs meklējat darbu? Jautājums tiek sniegts tiem kandidātiem, kuriem ir laba izglītība un pienācīgs darba stāžs.
- Kādas ir jūsu cerības strādāt mūsu organizācijā?
- Pastāstiet mums par jūsu stiprās un vājās puses
- Kādi ir jūsu galvenie sasniegumi?
- Kā jūs redzat savu karjeru 5, 10 gadu laikā?
- Kādu algu Jūs sagaidāt?
Izaicinoši jautājumi intervijā
Profesionāli darbinieki arvien biežāk izmanto savās intervijās neparastus, dīvainus jautājumus. Jāatceras, ka pareizā atbilde ne vienmēr ir svarīga. Dažreiz svarīgs ir ātrums, ar kuru prasītājs ir paveicis uzdevumu, dažreiz - neparasta pieeja risinājumam.
Intervē nonākušie neparasti jautājumi:
- Jautājumi ar netīru triku intervijā. Piemērs: cilvēks dodas gulēt naktī, plkst. 8, un savu mīļāko mehānisko modinātāju pulksten 10:00. Jautājums: Cik stundas šī persona gulēs? Pareizā atbilde ir raksta beigās!
- Jautājumi-gadījumi. Konkurents raksturo situāciju, no kuras viņam jāatrod izeja. Piemērs: Jūs esat pazudis citā valstī, nezinot valodu un nesaņemot dokumentus. Ko tu darīsi?
- Stresa jautājumi intervijā. Ar viņu palīdzību darba devējs vēlas uzzināt pretendenta stresa pretestību, viņa spēju kontrolēt sevi un vienlaikus saglabāt cieņu. Jāatceras, ka pašas atbildes nav tik svarīgas kā subjekta uzvedība.
- Lomu spēles. Intervētājs aicina pretendentu uz vakanci, lai parādītu turpmākajam darbam vajadzīgās īpašības. Piemēram, ja persona tiek intervēta kā pārdošanas menedžeris, viņam lūdz pārdot savu CV personāla nodaļai.
- Domāšanas modeļa pārbaude. Pieteicējs pat var uzdot jautājumus, kuriem acīmredzami nav viennozīmīgas atbildes. Piemērs: nākamajā Nobela prēmijas laureāta Niels Bohr eksāmenā tika lūgts pastāstīt, kā izmantot barometru ēkas augstuma mērīšanai. Pareiza atbilde bija izmantot spiediena daudzumu. Bet students piedāvāja vairākas citas iespējas, tostarp sniegt ierīci ēkas pārvaldniekam apmaiņā pret informāciju par tā augstumu.
- Neērti jautājumi intervijas laikā. Tie var būt jautājumi par personīgo dzīvi, par morāles principiem, pat par pieteikuma iesniedzēja zodiaka zīmi. Kā pareizi atbildēt uz šiem jautājumiem, lai ikviens varētu izlemt par sevi. Piemēram, jūs varat teikt, ka jautājumi par personīgo konfliktu ar uzņēmējdarbības ētiku.
Bet vai šī atbilde palīdzēs iegūt vēlamo darbu? Jūs varat mēģināt atbildēt ar joks vai sarunāties konstruktīvākā kanālā.
Sagatavojieties visiem intervijas pārsteigumiem vienā veidā. Ir nepieciešams uzņemties pašnovērtējošas un pašpārliecinātas profesionāles pozīciju, un no viņas jau veidot komunikāciju. Jebkurā gadījumā ir svarīgi atcerēties: viss, kas tiek darīts, ir par labu. Dažreiz atteikuma dēļ vēlamajā stāvoklī cilvēks galu galā atrod savu sapņu darbu.
Un atbilde uz loģisko jautājumu ir 2 stundas. Tā kā modinātājs ir mehānisks.