Jebkura cilvēku grupa no ārpuses atgādina dzīvo organismu. Tas spēj augt, attīstīties un pat piedzīvot kaut ko līdzīgu sociālajai nāvei. Šo parādību var atrast gandrīz visur: darbā, skolā vai universitātē. Mēs nolēmām saprast, kā tiek veidoti kolektīvās caurlaides galvenie posmi.
Kolektīvās attīstības stadijas
- Apcirpšana Visi grupas dalībnieki iepazīstas viens ar otru, vienlaikus demonstrējot tikai savas labākās īpašības. Šajā posmā komanda izveido saskanīgas un draudzīgas atmosfēras izskatu, lai gan patiesībā patiesās jūtas tiek paslēptas un neparādās. Šajā darba kolektīvā izstrādes stadijā ļoti paviršiski tiek apspriesti tikai sadarbības mērķi un metodes. Cilvēki maz zina par saviem kolēģiem, tāpēc praktiski nav kolektīvo darbu.
- Mainiet sākuma pozīciju. Starppersonu neapmierinātība grupā atspoguļo situāciju un sāk sadalīties grupās, mikrogrupās. Šis ir laiks cīņai par vadību, gan vadībai visā komandā, gan neoficiālai vadībai tās mikrogrupās.
- Rezultāts. Pēc koleģes veidošanās un attīstīšanas sasniedza savu maksimumu, un katrs tās loceklis ieņēma tai piešķirto vietu, sākas auglīgs darbs. Tas ir tādēļ, ka grupas rīcībā ir zināšanas un resursi racionalizētam darba procesam.
- Efektivitāte. Šeit uzsvars tiek likts uz laika resursu pienācīgu izmantošanu un precīzu uzdevumu un uzdevumu izpildi. Grupa aplūko problēmas ar objektīvu aci un spēj radoši risināt.
- Meistarība Komanda, kas ir piedzīvojusi visas iepriekšējās attīstības stadijas, ir ievērojami nostiprinājusi sakarus starp tās biedriem. Cilvēki tiek vērtēti un pieņemti saskaņā ar viņu pozitīvajām iezīmēm un nopelniem, nevis ar svārstībām un trūkumiem. Personiskās domstarpības tiek novērstas īsā laikā.
- Novecošana Saskaņā ar kolektīvās attīstības likumiem, gadu gaitā iegūtā pieredze konkrētā jomā ļauj tai palikt uz palikšanu, bet aktīvākie konkurenti jau ievērojami pārsniedz efektivitātes līmeni. Jaunas robotu metodes un mainītā situācija kokas darbības jomā liek sevi jūtama.
- Vraks. Kolektīvs kā tāds vairs nepastāv. Dažreiz grupa var izkrist pat tās vadītāja aiziešanas vai nāves dēļ.
Komandas attīstības noteikumi
Lai kolektīva attīstītos visos šajos posmos, tai ir jārada apstākļi.
Kolektīvās attīstības faktori
- Kopīgas darbības.
- Prasmīgs prasmju prezentācija komandai.
- Veselīga un objektīva sabiedriskā doma.
- Attīstības perspektīvas.
- Kolektīvās darbības tradīciju radīšana vai reizināšana.
Tagad jūs zināt, kas jums jāiet cauri grupai, lai kļūtu par patiesi profesionālu komandu. Šīs zināšanas jūs varat pieteikties kā menedžeris un kad instalējat jaunus robotus.