Viens no sabiedrības attīstības nosacījumiem ir dažādu grupu opozīcija. Jo sarežģītāka ir sabiedrības struktūra, jo vairāk tā ir sadrumstalota un jo lielāka ir šāda parādība kā sociāls konflikts. Pateicoties viņam, notiek visa cilvēces attīstība kopumā.
Kas ir sociālais konflikts?
Tas ir augstākais posms, kurā opozīcija attīstās attiecībās starp indivīdiem, grupām, visā sabiedrībā kopumā. Sociālā konflikta jēdziens nozīmē divu vai vairāku pušu pretrunu. Turklāt pastāv iekšēja personiska konfrontācija, kad personai ir vajadzīgas intereses, kas ir savstarpēji pretrunīgas. Šī problēma ir vairāk nekā viena tūkstošgadē, un tā ir balstīta uz nostāju, ka dažiem vajadzētu būt "pie stūres", kamēr citiem ir jāpakļaujas.
Kas izraisa sociālos konfliktus?
Pamats ir subjektīvā un objektīva rakstura pretruna. Objektīvas pretrunas ietver opozīciju starp "tēviem" un "bērniem", priekšniekiem un padotajiem, darbaspēku un kapitālu. Sociālo konfliktu subjektīvie cēloņi ir atkarīgi no katra indivīda uztveres par situāciju un viņa attieksmi pret to. Zinātnieki konfliktologi identificē dažādus iemeslus konfrontācijas rašanās, šeit ir galvenais:
- Agresija, kas var izpausties visiem dzīvniekiem, ieskaitot cilvēkus.
- Pārpildīta un vides faktori.
- Vainīgums pret sabiedrību.
- Sociālā un ekonomiskā nevienlīdzība.
- Kultūras pretrunas.
Atsevišķi indivīdi un grupas var konfliktēt materiālo preču, pamatskolas attieksmes un vērtību dēļ, iestāžu varas iestāžu utt. Dēļ Jebkurā darbības jomā domstarpības var rasties nesaderīgu vajadzību un interešu dēļ. Tomēr ne visas pretrunas nonāk konfrontācijā. Par to viņi runā tikai ar aktīvu konfrontāciju un atklātu cīņu.
Sociālā konflikta dalībnieki
Pirmkārt, tie ir cilvēki, kas stāv uz abām barikāžu pusēm. Pašreizējā situācijā tie var būt gan fiziskas, gan juridiskas personas. Sociālā konflikta īpatnības ir tādas, ka tās pamatā ir daži strīdi, kuru dēļ saduras arī dalībnieku intereses. Ir arī objekts, kam var būt materiāla, garīga vai sociāla forma un ko katrs dalībnieks cenšas saņemt. Un to tiešā vide ir mikro- vai makro vide.
Sociālais konflikts - plusi un mīnusi
No vienas puses, atklāts konflikts ļauj sabiedrībai attīstīties, meklēt noteiktus nolīgumus un nolīgumus. Tā rezultātā daži tās locekļi iemācās pielāgoties nepazīstamiem apstākļiem, ņemt vērā citu personu vēlmes. No otras puses, mūsdienu sociālos konfliktus un to sekas nevar prognozēt. Sliktāko notikumu attīstības gadījumā sabiedrība var pilnībā sabrukt.
Sociālā konflikta funkcijas
Pirmais - konstruktīvs, bet otrs - destruktīvs. Konstruktīviem ir pozitīvs raksturs - tie atvieglo spriedzi, veic izmaiņas sabiedrībā utt. Destruktīvie veicina iznīcību un haosu, viņi destabilizē attiecības noteiktā vidē, iznīcina sociālo sabiedrību. Sociālā konflikta pozitīvā funkcija ir stiprināt sabiedrību kopumā un attiecības starp tās locekļiem. Negatīvs - destabilizē sabiedrību.
Sociālā konflikta stadijas
Konfliktu attīstības posmi ir:
- Slēpts Saspīlējuma starp dalībniekiem spriedze pieaug, jo ikviena vēlme uzlabot savu situāciju un sasniegt izcilību.
- Stress . Galvenie sociālās konflikta posmi ir spriedze. Un jo vairāk dominējošās partijas jauda un pārākums, jo spēcīgāka tā ir. Pušu nesavienojamība izraisa ļoti spēcīgu konfrontāciju.
- Antagonisms . Tas ir augsta spriedzes sekas.
- Nesaderība . Patiesībā, konfrontācija pati.
- Pabeigšana Situācijas izšķiršana.
Sociālo konfliktu veidi
Tie var būt darba, ekonomiskās, politiskās, izglītības, sociālās drošības uc Kā jau minēts, var rasties starp indivīdiem un katrā no tām. Šeit ir kopīga klasifikācija:
- Saskaņā ar notikuma avotu - vērtību, interešu un identifikācijas konfrontācija.
- Par sekām sabiedrībai galvenie sociālie konflikti tiek iedalīti radošajā un destruktīvā, veiksmīgā un neizdevīgā situācijā.
- Ar ietekmi uz vidi - īstermiņa, vidēja termiņa, ilgtermiņa, akūta, liela mēroga, reģionālā, vietējā utt.
- Saskaņā ar oponentu atrašanās vietu - horizontāli un vertikāli. Pirmajā gadījumā cilvēki, kas atrodas vienā līmenī, apgalvo, bet otrajā - boss un padotais.
- Cīņas ceļā - miermīlīgi un bruņoti.
- Atkarībā no atvērtības pakāpes - slēpta un atvērta. Pirmajā gadījumā konkurenti ietekmē viens otru netieši, otrajā - atverot strīdus un strīdus.
- Saskaņā ar dalībnieku sastāvu - organizatorisko, grupu, politisko.
Veidi, kā atrisināt sociālos konfliktus
Visefektīvākie konfliktu risināšanas veidi:
- Konfrontācijas novēršana . Tas nozīmē, ka viens no dalībniekiem atstāj "notikumu" fiziski vai psiholoģiski, bet pati konflikta situācija paliek, jo radītais cēlonis nav novērsts.
- Sarunas . Abas puses cenšas atrast kopīgu nostāju un veidu sadarbībai.
- Starpnieki . Veidi, kā risināt sociālos konfliktus, ir starpnieku iesaistīšana. Tās lomu var spēlēt gan organizācija, gan indivīds, kurš, pateicoties pieejamām iespējām un pieredzei, dara to, ko nebūtu reāli īstenot bez viņa līdzdalības.
- Aizkavēšanās Faktiski viens no pretiniekiem tikai uz laiku atsakās no savas pozīcijas, gribot uzkrāties spēku un atkal iesaistīties sociālajā konfliktā, mēģinot atgūt zaudēto.
- Pārsūdzība šķīrējtiesā vai šķīrējtiesā . Tajā pašā laikā konfrontāciju risina saskaņā ar likumu un likumu normām.
- Spēku metode, kurā iesaistīti militārie spēki, tehnoloģijas un ieroči, faktiski ir karš.
Kādas ir sociālo konfliktu sekas?
Zinātnieki šo fenomenu uzskata no funkcionalitātes un socioloģiskā viedokļa. Pirmajā gadījumā konfrontācija ir acīmredzami negatīva un rada šādas sekas:
- Sabiedrības destabilizācija . Sabiedrībā dominē kontroles sviras, kas vairs nedarbojas, haoss un neparedzamība.
- Sociālā konflikta sekas ir dalībnieku uzmanības koncentrēšana uz noteiktiem mērķiem, kas ietver uzvaru pār ienaidnieku. Tajā pašā laikā visas pārējās problēmas iet uz fona.
- Zaudes cerība tālākām draudzīgām attiecībām ar pretinieku.
- Konfrontācijas dalībnieki tiek noņemti no sabiedrības, viņi jūtas neapmierināti, utt.
- Ņemot vērā konfrontāciju no socioloģiskā viedokļa, uzskata, ka šai parādībai ir arī pozitīvi aspekti:
- Interese par lietas pozitīvo iznākumu ir cilvēku apvienošana un savstarpējas sapratnes stiprināšana starp viņiem. Ikviens jūtas saistīts ar notiekošo un dara visu, lai nodrošinātu, ka sociālajam konfliktam ir mierīgs iznākums.
- Tiek pilnveidotas esošās struktūras, tiek veidotas jaunas struktūras un iestādes. Jaunizveidotajās grupās tiek radīts zināms interešu līdzsvars, kas nodrošina relatīvo stabilitāti.
- Pārvalda konflikts stimulē dalībniekus. Viņi izstrādā jaunas idejas un risinājumus, proti, "aug" un attīstās.